قد يكون تقديم الملاحظات، وتوفير التدريب، وتعريف الموظفين الجدد بفرقهم أمرًا شاقًا عندما يتعين أن تتم هذه العمليات عن بُعد.
قد يكون تقديم الملاحظات، وتوفير التدريب، وتعريف الموظفين الجدد بفرقهم أمرًا شاقًا عندما يتعين أن تتم هذه العمليات عن بُعد. تستخدم المؤسسات الهجينة برامج التعلّم والتطوير الافتراضية لتعليم العمل الجماعي ومهارات التواصل عن بُعد وآداب التعامل الثقافي. وقد يكون الحفاظ على ثقافة عادلة وشاملة لكل موظف أمرًا صعبًا. ستتناول هذه الدورة التحيّز القائم على القرب وكيف يؤثر في العاملين عن بُعد، إضافة إلى نصائح لجعل مكان العمل ملائمًا لجميع الموظفين. كما ستتعلّم عن برامج الإرشاد الافتراضية وكيف يمكنها أن تُحدث تحولًا في العلاقات بالنسبة للموظفين العاملين عن بُعد.
قد تبدو العمليات التقليدية مثل التأهيل والتدريب وتطوير ثقافة مكان العمل مختلفة تمامًا في الشركة الهجينة لأن الموظفين قد يكونون موزّعين عبر مواقع ومناطق زمنية مختلفة. فكيف تتعامل الشركات الهجينة مع هذه التحديات؟ تغطي هذه الدورة كيفية قيام الشركات الهجينة بتخصيص هذه العمليات لجعل الموظفين الجدد يشعرون بالأمان والراحة. كما ستتعلّم كيف تضمن الشركات الهجينة حصول الموظفين العاملين عن بُعد والموظفين الحاضرين شخصيًا على الفرص والدعم ذاتهما.
الأهداف التعليمية
- تعلّم استراتيجيات التأهيل والتدريب والتعلّم في البيئة الهجينة
- تحديد أوجه عدم المساواة التي قد يواجهها العاملون عن بُعد في البيئات الهجينة
- إدراك مزايا وتحديات برامج التعلّم والتطوير الافتراضية
المهارات التي ستكتسبها
CommunicationsMentorshipLearning DevelopmentVirtual Trainingالنص
النص الكامل متاح داخل مشغّل الدرس عند بدء الدورة.
التعلّم أثناء التنقّل
تعلّم أينما كنت — يتيح لك تطبيق KnowledgeCity للجوّال مشاهدة الدروس أثناء التنقّل.