Auditoria operacional e responsabilidade social corporativa

Neste curso sobre Auditoria Operacional e Responsabilidade Social Empresarial, ficará a conhecer a responsabilidade social empresarial (RSE) e a sua relação com a auditoria operacional. Explorará o significado das auditorias energéticas nos contextos da RSE e da auditoria operacional e aprenderá a avaliar o impacto social das actividades organizacionais para garantir que estão alinhadas com os objectivos da RSE.

A responsabilidade social das empresas orienta as empresas para operações comerciais éticas. Significa assumir a responsabilidade pela forma como as operações afectam a sociedade e o ambiente. As auditorias operacionais desempenham um papel fundamental para garantir que as iniciativas de RSE de uma empresa são apoiadas por acções concretas. As auditorias operacionais aprofundam os processos da empresa, examinando tudo, desde as práticas da cadeia de abastecimento à gestão de resíduos. Isto ajuda a identificar áreas em que a empresa pode ter de cumprir os seus objectivos. As auditorias energéticas orientam a sua empresa para um futuro mais sustentável. Trata-se de ser um membro responsável da sociedade global e de cumprir os seus deveres de RSE, e não apenas de reduzir os custos de energia. Considere as auditorias energéticas como um investimento num futuro mais sustentável e amigo do ambiente. E as avaliações de impacto social demonstram um compromisso com uma mudança significativa. É um testemunho da sua dedicação em ser responsável, contribuinte ético para a comunidade em geral, o que beneficia a sociedade. Em conjunto, estas práticas integram a ética e a sustentabilidade nas operações diárias, beneficiando tanto a organização como a comunidade.

Objetivos de Aprendizagem

• Compreender a responsabilidade social das empresas e a sua relação com a auditoria operacional
• Explicar os requisitos de divulgação e comunicação da RSE
• Aprender a efetuar auditorias energéticas para avaliar a eficiência energética
• Avaliar o impacto social das actividades organizacionais