DEI 招聘与入职策略

人力资源招聘团队在人才寻源中维护 DE&I 标准方面具有巨大的影响力。他们的职责是积极主动，从而使公司能够持续建设多元化的人才储备。要做到这一点，需要改进 DE&I 招聘与寻源，让员工在入职期间感到受欢迎与被接纳，并为各层级员工实施 DE&I 培训。我们将向您传授在员工招聘与寻源中维护 DE&I 标准的最佳实践，并探讨管理者如何确保招聘流程公平且包容。

我们将探讨您如何设计包容性的入职引导项目，并概述管理者可以采取的简单做法，以包容、公平的方式帮助新员工入职。您将了解有助于员工识别偏见、培养挑战自身思维的能力，并与不同背景的人有效协作的培训项目。您还将学习如何为个人贡献者、管理者和高级领导者设计超越传统课堂培训的全面 DE&I 学习旅程。我们将分享管理者如何通过提供公平的职业发展、奖励包容性行为，以及让每位员工感到受欢迎和被重视等实用技巧来提升员工留存率。

学习目标：

• 识别改进招聘与寻源的策略
• 学习以包容、公平的方式帮助新员工入职
• 为各层级员工开发 DE&I 培训项目和学习旅程