تصميم استراتيجية للقوى العاملة قائمة على البيانات تعطي الأولوية للمهارات

في هذه الدورة التي تدور حول تصميم استراتيجية قوة عاملة قائمة على البيانات ومركزة على المهارات أولاً، ستتعلم كيفية استخدام البيانات لاتخاذ قرارات ذكية بشأن القوة العاملة. إذا لم تتعقب مهارات الموظفين أو فجوات التدريب، يصبح من الصعب على شركتك البقاء في المنافسة. لكن عندما تستخدم بيانات القوة العاملة، يمكنك التخطيط للمستقبل ورصد المجالات التي تحتاج إلى تحسين. هذا يساعدك في استقطاب المواهب المناسبة وتدعيم فريقك للمستقبل.

سترى كيف تساعد الاستبيانات، وبرامج الموارد البشرية، والتحليلات في فهم ما يحتاج إليه الموظفون للنجاح. بدلاً من التخمين بشأن مجالات التدريب، تعلم كيف تستخدم البيانات لتحسين أداء القوة العاملة. ستتعلم أيضاً كيف يساعدك نهج التركيز على المهارات أولاً في مطابقة الموظفين مع الأدوار المناسبة بناءً على ما يمكنهم فعله، وليس اعتماداً فقط على مسمياتهم الوظيفية.

مع نهاية هذه الدورة، ستعرف كيفية جمع البيانات الصحيحة للقوة العاملة وتصميم خطط تدريب تُعد الموظفين للمستقبل. اكتشف خطوات عملية لبناء قوة عاملة تبقى متفاعلة وتدعم أهداف العمل.

أهداف الدورة التدريبية:

• تحديد أفضل الطرق لجمع بيانات القوة العاملة وتحليلها
• استخدام رؤى البيانات لتحسين التوظيف والتدريب واستبقاء الموظفين
• مواءمة مهارات القوة العاملة مع أهداف الشركة
• تطبيق نهج التركيز على المهارات أولاً في تخطيط القوة العاملة