Diseñar una estrategia de talento basada en datos y centrada en las competencias

En este curso sobre cómo diseñar una estrategia de fuerza laboral basada en datos y priorizando las habilidades, aprenderás a utilizar los datos para tomar decisiones inteligentes sobre la plantilla. Si no registras las habilidades de los empleados ni las brechas de formación, resulta más difícil que tu empresa se mantenga competitiva. Pero cuando utilizas datos de la fuerza laboral, puedes planificar con antelación y detectar áreas que necesitan mejoras. Esto te ayuda a encontrar el talento adecuado y a fortalecer tu equipo de cara al futuro.

Verás cómo las encuestas, el software de recursos humanos y el análisis de datos te ayudan a comprender lo que los empleados necesitan para tener éxito. En lugar de adivinar dónde enfocar la formación, aprende a utilizar los datos para mejorar tu plantilla. También aprenderás cómo un enfoque centrado en las habilidades ayuda a asignar a los empleados a los roles adecuados según lo que pueden hacer, no solo por su título profesional.

Al final de este curso sabrás cómo recopilar los datos adecuados de la fuerza laboral y diseñar planes de formación que preparen a los empleados para el futuro. Descubre pasos prácticos para construir una fuerza laboral comprometida que apoye los objetivos empresariales.

Objetivos de aprendizaje:

• Identificar las mejores formas de recopilar y analizar datos de la fuerza laboral
• Utilizar conocimientos derivados de los datos para mejorar la contratación, la formación y la retención
• Alinear las habilidades de la fuerza laboral con los objetivos de la empresa
• Aplicar un enfoque centrado en las habilidades a la planificación de la fuerza laboral