في هذه الدورة، ستتعلم عن نهجين لإعداد الموظفين للانتقال إلى العمل عن بُعد: رفع مهارات الموظفين وإعادة تأهيلهم.
في هذه الدورة، ستتعلم عن نهجين لإعداد الموظفين للانتقال إلى العمل عن بُعد: رفع مهارات الموظفين وإعادة تأهيلهم. ستتعرّف على فوائد وتحديات العمل القائم على نهج "العمل عن بُعد أولاً" وكيف تقدّم الشركات خيارات تدريب عن بُعد لرفع المهارات وإعادة التأهيل. كما تتناول هذه الدورة كيفية وضع استراتيجية لرفع المهارات وإعادة التأهيل وإنشاء برنامج للتأهيل لتزويد موظفيك بالقدرة على التعامل مع التقنيات والأدوار الجديدة.
أصبح العمل عن بُعد شائعًا بشكل متزايد لدى الموظفين بفضل سهولة العمل من المنزل وراحته ومرونته. كما أن له فوائد عديدة لأصحاب العمل، أبرزها توفير التكاليف، وخفض النفقات العامة، وإمكانية زيادة الإنتاجية. كما تتمتع المؤسسات بإمكانية الوصول إلى مجموعة مواهب أكثر ثراءً بكثير، مما قد يعني استقطاب وتوظيف مرشحين أكثر تأهيلاً. ويُعدّ نهج "العمل عن بُعد أولاً" استراتيجية مؤسسية أصبحت شائعة بين الشركات. ويُعدّ رفع المهارات وإعادة التأهيل من أهم الجوانب التي تؤثر في أصحاب العمل والموظفين أثناء انتقالهم إلى بيئة العمل عن بُعد. وسواء كنت ترفع المهارات أو تعيد التأهيل، ستساعدك هذه الدورة على مراعاة التكاليف على الموظف والشركة والحصول على موافقة القيادة العليا وأصحاب المصلحة.
أهداف التعلم:
- تعريف رفع المهارات وإعادة التأهيل
- التعرّف على أفضل ممارسات التدريب عن بُعد
- فهم استراتيجيات رفع المهارات وإعادة التأهيل
- تحديد المكوّنات الرئيسية في برامج رفع المهارات أو إعادة التأهيل الناجحة
المهارات التي ستكتسبها
Remote Access ServiceReskillingUpskillingالنص
النص الكامل متاح داخل مشغّل الدرس عند بدء الدورة.
التعلّم أثناء التنقّل
تعلّم أينما كنت — يتيح لك تطبيق KnowledgeCity للجوّال مشاهدة الدروس أثناء التنقّل.