Aprimoramento e requalificação estratégica de competências para o trabalho remoto

Neste curso, ficará a conhecer duas abordagens para preparar os funcionários para a transição para o trabalho remoto: melhorar as competências e requalificar os funcionários. Ficará a conhecer as vantagens e os desafios do trabalho remoto e a forma como as empresas oferecem opções de formação remota para a melhoria de competências e a requalificação. Este curso também examina como desenvolver uma estratégia de upskilling e reskilling e criar um programa de competências para equipar os seus empregados com a capacidade de navegar em novas tecnologias e funções.

O trabalho remoto tem-se tornado cada vez mais popular para os empregados devido à facilidade, conveniência e flexibilidade de trabalhar a partir de casa. Também tem muitas vantagens para os empregadores, principalmente em termos de poupança de custos, redução de despesas gerais e potencial para aumentar a produtividade. As organizações também têm acesso a uma reserva de talentos muito mais robusta, o que pode significar o recrutamento e a contratação de candidatos mais qualificados. O trabalho remoto em primeiro lugar é uma estratégia organizacional que se tornou comum entre as empresas. A atualização de competências e a requalificação são duas das facetas mais importantes que afectam os empregadores e os empregados durante a transição para um ambiente remoto. Quer esteja a melhorar ou a melhorar as suas competências, este curso ajudá-lo-á a considerar os custos para o empregado e para a empresa e a obter a aprovação da liderança sénior e das partes interessadas.

Objetivos de Aprendizagem: 

• Definir upskilling e reskilling
• Reconhecer as melhores práticas para a formação à distância
• Compreender estratégias de upskilling e reskilling 
• Identificar os principais componentes de programas bem sucedidos de upskilling ou reskilling