Vielfalt und Inklusion für ein besseres Unternehmen

Vielfalt scheint ein schwieriges Konzept zu sein, wenn es darum geht, sie in die Kultur eines Unternehmens einzubinden. Führungskräfte halten Initiativen zur Förderung der Vielfalt oft für wichtig, sehen sie aber im Vergleich zum Tagesgeschäft eines erfolgreichen Unternehmens als zweitrangig an. Sie fragen sich vielleicht: Wo und wie soll ich anfangen? In diesem Kurs werden wir uns viele Strategien ansehen, die helfen können, Initiativen für Vielfalt und Integration in Gang zu setzen. Durch diese Initiativen können wir stärkere Beziehungen aufbauen, die das gesamte Unternehmensumfeld und seine Funktionsweise verbessern. Diese Beziehungen können zu Stabilität, Nachhaltigkeit und Rentabilität für die kommenden Jahre beitragen. 

In diesem Kurs über Vielfalt und Einbeziehung für ein besseres Unternehmen werden wir die Vorteile des Aufbaus einer Kultur der Vielfalt und Gleichberechtigung diskutieren. Wir werden wesentliche Konzepte, wie die sechs K's der integrativen Führung, wiederholen und lernen, wie man sie in der Praxis anwendet. Wir werden auch etwas über unbewusste Vorurteile erfahren, die die Entscheidungsfindung beeinflussen können, und wie man sie erkennt und überwindet.

Lernziele

• Sie verstehen und schätzen, wie Vielfalt für die Geschäftstätigkeit von Vorteil ist
• Sie erkennen, wie man einen integrativeren Arbeitsplatz schafft, indem man auf Vielfalt basierende Kommunikations- und Kooperationsstrategien umsetzt
• Sie erkennen, wie man bessere Entscheidungen treffen kann, indem man unbewusste Vorurteile am Arbeitsplatz erkennt und bekämpft