Kognitive Vielfalt fördern

Wahrscheinlich haben Sie schon einmal erlebt, was passiert, wenn Kollegen Probleme haben, die sie nicht lösen können. In solchen Fällen ermutigen Manager ihre Mitarbeiter, zusammenzuarbeiten, damit sie ihre unterschiedlichen Perspektiven nutzen können, um eine Lösung zu finden. Sie erreichen dies, indem sie die kognitive Vielfalt verstehen, und dieser Kurs soll Ihnen helfen, sie in Ihrem Team oder Ihrer Organisation zu fördern. Wenn Sie Gelegenheiten finden, die Vielfalt des Denkens zu fördern, werden Sie die gut erforschten Vorteile erleben, wie z. B. erhöhte Kreativität und Innovation.

In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie die kognitive Vielfalt in Ihrem Team oder Ihrer Organisation auf produktive und nützliche Weise fördern können. Sie werden auch lernen, wie Sie mentale Modelle und Landkarten einsetzen können, um die Zusammenarbeit in Ihrem Team zu verbessern. Sie werden auch erfahren, warum die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit die Vielfalt der Gedanken fördern kann. Wir werden über mentale Modelle und Landkarten sprechen und darüber, wie sie kognitive Dissonanzen am Arbeitsplatz bekämpfen können. Sie werden besser in der Lage sein, Rollen auf der Grundlage der Denkmuster Ihrer Mitarbeiter zuzuweisen.

Learning Objectives:

• Sie erkennen die Herausforderungen bei der Förderung der kognitiven Vielfalt
• Schaffung eines Arbeitsumfelds, das vielfältiges Denken unterstützt
• Mentale Modelle und Landkarten anwenden, um kognitive Vielfalt zu fördern
• Sie differenzieren Rollen je nach kognitivem Stil