DEI-Strategien für Einstellung und Onboarding

Die HR-Recruiting-Teams haben einen enormen Einfluss auf die Einhaltung der DEI-Standards bei der Personalbeschaffung. Es ist ihre Aufgabe, proaktiv zu handeln, damit das Unternehmen kontinuierlich vielfältige Talentpipelines aufbaut. Dazu ist es erforderlich, die DEI-Rekrutierung und -Beschaffung zu verbessern, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, willkommen zu sein und bei der Einarbeitung einbezogen zu werden, und DEI-Schulungen für alle Mitarbeiterebenen durchzuführen. Wir zeigen Ihnen die besten Praktiken zur Einhaltung von DEI-Standards bei der Rekrutierung und Beschaffung von Mitarbeitern und untersuchen, wie Manager einen gerechten und integrativen Rekrutierungsprozess sicherstellen können.

Wir werden untersuchen, wie Sie ein inklusives Orientierungsprogramm entwerfen können, und die einfachen Dinge skizzieren, die ein Manager tun kann, um neue Mitarbeiter inklusiv und gleichberechtigt einzuführen.  Sie werden Schulungsprogramme kennenlernen, die Mitarbeitern helfen, Vorurteile zu erkennen, Fähigkeiten zu entwickeln, um ihr Denken zu hinterfragen und effektiv mit Menschen zu arbeiten, die anders sind.  Sie werden auch lernen, wie Sie umfassende DEI-Lernprogramme für einzelne Mitarbeiter, Manager und Führungskräfte entwickeln können, die über herkömmliche Präsenzschulungen hinausgehen. Wir zeigen Ihnen, wie Manager die Mitarbeiterbindung durch praktische Techniken verbessern können, die sich darauf konzentrieren, eine gerechte berufliche Entwicklung zu bieten, integrative Verhaltensweisen zu belohnen und jedem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, willkommen zu sein und geschätzt zu werden. 

Lernziele:

• Ermittlung von Strategien zur Verbesserung der Personalbeschaffung und -auswahl
• Sie lernen, neue Mitarbeiter inklusiv und gleichberechtigt einzubinden
• Entwicklung von DEI-Schulungsprogrammen und Lernreisen für Mitarbeiter aller Ebenen