Estratégias de contratação e integração de DEI

As equipas de recrutamento de RH têm uma enorme influência na manutenção das normas DEI no sourcing. Cabe-lhes a eles serem proactivos para que a empresa esteja continuamente a criar canais de talentos diversificados. Para tal, é necessário melhorar o recrutamento e a seleção da DEI, fazer com que os funcionários se sintam bem-vindos e incluídos durante a integração e implementar formação em DEI para todos os níveis de funcionários. Vamos ensinar-lhe as melhores práticas para manter os padrões de DEI no recrutamento e seleção de colaboradores e explorar a forma como os gestores podem garantir um processo de recrutamento equitativo e inclusivo.

Iremos explorar a forma de conceber um programa de orientação inclusivo e delinear as coisas simples que um gestor pode fazer para integrar novas contratações de forma inclusiva e equitativa.  Explorará programas de formação que ajudam os empregados a identificar preconceitos, a desenvolver competências para desafiar o seu pensamento e a trabalhar eficazmente com pessoas que são diferentes.  Aprenderá também a conceber percursos de aprendizagem DEI abrangentes para colaboradores individuais, gestores e líderes seniores que vão além da formação tradicional em sala de aula. Partilharemos a forma como os gestores podem melhorar a retenção através de técnicas práticas centradas em proporcionar um desenvolvimento profissional equitativo, recompensar comportamentos inclusivos e fazer com que cada colaborador se sinta bem-vindo e valorizado.  

Objetivos de Aprendizagem:

• Identificar estratégias para melhorar o recrutamento e a seleção
• Aprender a integrar novos funcionários de forma inclusiva e equitativa
• Desenvolver programas de formação DEI e percursos de aprendizagem para colaboradores de todos os níveis