Desenvolvimento de uma iniciativa de DEI

É importante desenvolver uma estratégia que procure melhorar a contratação, o desenvolvimento, a progressão e a retenção de funcionários que pertençam a grupos historicamente sub-representados e marginalizados. O nosso curso, Desenvolver uma Iniciativa DEI, ensina-o a determinar a necessidade de mudança e a conceber, desenvolver e avaliar uma estratégia DEI. Mostrar-lhe-emos como compilar dados demográficos, fazer inquéritos aos funcionários e identificar áreas de preocupação. Aprenderá também a comunicar aos empregados que a divulgação das suas informações demográficas é opcional e que estas serão mantidas confidenciais.

Exploraremos como alinhar a estratégia de DEI com os objectivos comerciais da empresa e da divisão, o processo de desenvolvimento de um plano de ação e como atribuir acções a intervenientes específicos.  Aprenderá também a definir calendários e prazos eficazes para a conclusão dos itens de ação e a avaliar o sucesso da estratégia após a sua implementação.  Concentrar-nos-emos nas métricas de sucesso da estratégia DEI, tais como as taxas de contratação e retenção de funcionários de grupos historicamente marginalizados.  Abordaremos também a importância de comunicar o sucesso e assegurar a responsabilização através de relatórios anuais e painéis de controlo da DEI.      

Objetivos de Aprendizagem:

• Identificar a necessidade de mudança na DEI
• Conceber uma estratégia de IE
• Implementar uma estratégia DEI
• Avaliar uma estratégia DEI