Développer une initiative DEI

Il est important d'élaborer une stratégie qui vise à améliorer l'embauche, le perfectionnement, l'avancement et le maintien en poste des employés qui appartiennent à des groupes historiquement sous-représentés et marginalisés. Notre cours intitulé « Développer une initiative DEI », vous apprend à déterminer le besoin de changement et à concevoir, développer et évaluer une stratégie DEI. Nous vous montrerons comment compiler des données démographiques, sonder les employés et identifier les sujets de préoccupation. Vous apprendrez également à communiquer aux employés que la divulgation de leurs informations démographiques est facultative et qu'elles resteront confidentielles.

Nous verrons comment aligner la stratégie DEI sur les objectifs commerciaux de l'entreprise et de la division, le processus d'élaboration d'un plan d'action et la façon d'attribuer des actions à des parties prenantes spécifiques.  Vous apprendrez également à fixer des échéanciers et des échéances efficaces pour la réalisation des mesures à prendre et à évaluer le succès de la stratégie une fois qu'elle est mise en œuvre.  Nous nous concentrerons sur les indicateurs de réussite de la stratégie DEI, tels que les taux d'embauche et de rétention des employés appartenant à des groupes historiquement marginalisés.  Nous aborderons également l'importance de communiquer le succès et d'assurer la responsabilisation à l'aide de rapports annuels et de tableaux de bord DEI.

Objectifs de la formation :

• Identifier la nécessité d'un changement en matière de DEI
• Concevoir une stratégie DEI
• Mettre en œuvre une stratégie DEI
• Évaluer une stratégie DEI