Promouvoir la diversité cognitive

Vous avez probablement fait l'expérience de ce qui se passe lorsque des collègues ont des défis qu'ils ne semblent pas pouvoir résoudre. Dans ces cas, les gestionnaires encouragent parfois les employés à travailler ensemble afin qu'ils puissent tirer parti de leurs différents points de vue pour trouver une solution. Ils y parviennent en comprenant la diversité cognitive, et ce cours est conçu pour vous aider à la promouvoir au sein de votre équipe ou de votre organisation. Au fur et à mesure que vous trouverez des occasions d'encourager la pensée diversifiée, vous ferez l'expérience des avantages bien documentés, tels que l'amélioration de la créativité et de l'innovation.

Ce cours vous apprendra à promouvoir la diversité cognitive au sein de votre équipe ou de votre organisation d'une manière productive et bénéfique. Vous apprendrez également à utiliser des modèles mentaux et des cartes pour aider votre équipe à collaborer plus efficacement. Vous apprendrez également pourquoi la collaboration interdépartementale peut favoriser la diversité de pensée. Nous parlerons des modèles et des cartes mentales, ainsi que de la façon dont ils peuvent lutter contre la dissonance cognitive sur le lieu de travail. Vous serez mieux en mesure d'attribuer des rôles en fonction des schémas de pensée de vos employés.

Objectifs de la formation :

• Identifier les enjeux de la promotion de la diversité cognitive
• Créer un environnement de travail qui favorise la diversité des idées
• Appliquer des modèles et des cartes mentales pour promouvoir la diversité cognitive
• Différencier les rôles en fonction du style cognitif