Desarrollo de una iniciativa de DEI

Es importante desarrollar una estrategia que busque mejorar la contratación, el desarrollo, la promoción y la retención de los empleados que pertenecen a grupos históricamente subrepresentados y marginados. Nuestro curso, Desarrollo de una iniciativa DEI, le enseña a determinar la necesidad de cambio y a diseñar, desarrollar y evaluar una estrategia DEI. Le enseñaremos a recopilar datos demográficos, encuestar a los empleados e identificar áreas de interés. También aprenderá a comunicar a los empleados que la divulgación de su información demográfica es opcional y que se mantendrá confidencial.

Exploraremos cómo alinear la estrategia DEI con los objetivos de toda la empresa y de la división, el proceso de desarrollo de un plan de acción y cómo asignar acciones a partes interesadas específicas.  También aprenderá a establecer calendarios y plazos eficaces para llevar a cabo las acciones y a evaluar el éxito de la estrategia una vez implementada.  Nos centraremos en las métricas de éxito de la estrategia DEI, como las tasas de contratación y retención de empleados de grupos históricamente marginados.  También cubriremos la importancia de comunicar el éxito y garantizar la rendición de cuentas mediante informes anuales y paneles de control de DEI.

Objetivos de aprendizaje:

• Identificar la necesidad de un cambio en DEI
• Diseñar una estrategia DEI
• Implementar una estrategia DEI
• Evaluar una estrategia DEI