Estrategias de contratación e incorporación para la DEI

Los equipos de contratación de recursos humanos tienen una enorme influencia a la hora de mantener las normas de DEI en la contratación. Es su trabajo ser proactivos para que la empresa construya continuamente una cartera de talento diversa. Para ello, es necesario mejorar el reclutamiento y la contratación de DEI, hacer que los empleados se sientan bienvenidos e incluidos durante la incorporación, e implementar la formación en DEI para todos los niveles de empleados. Le enseñaremos las mejores prácticas para mantener las normas de DEI en la contratación de empleados y exploraremos cómo los gerentes pueden garantizar un proceso de contratación equitativo e inclusivo.

Exploraremos cómo puede diseñar un programa de orientación inclusivo y describiremos las cosas simples que un gerente puede hacer para incorporar a los nuevos empleados de manera inclusiva y equitativa.  Exploraremos los programas de capacitación que ayudan a los empleados a identificar sesgos, desarrollar habilidades para desafiar su pensamiento y trabajar de manera eficaz con personas diferentes.  También aprenderá a diseñar trayectorias integrales de aprendizaje de DEI para colaboradores individuales, gerentes y líderes sénior que van más allá de la capacitación presencial tradicional. Compartiremos cómo los gerentes pueden mejorar la retención mediante técnicas prácticas centradas en proporcionar un desarrollo profesional equitativo, recompensar comportamientos inclusivos y hacer que cada empleado se sienta bienvenido y valorado.

Objetivos de aprendizaje:

• Identificar estrategias para mejorar el reclutamiento y la contratación
• Aprender a incorporar nuevos empleados de manera inclusiva y equitativa
• Desarrollar programas de capacitación en DEI y trayectorias de aprendizaje para empleados de todos los niveles