Operative Revision und Personalfunktionen

In diesem Kurs über Betriebsprüfungen und Personalfunktionen werden Sie sich mit Audits zur Einhaltung von HR-Vorschriften und deren Bedeutung für das Risikomanagement und die Einhaltung von Rechtsvorschriften befassen. Außerdem lernen Sie etwas über die Prüfung des Talentmanagements und die Bewertung von Talentmanagementstrategien und -praktiken für die Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung. Sie werden auch häufig übersehene Bereiche der Personalplanung erkunden.

HR-Compliance-Audits sind eine sorgfältige Kontrolle für die Personalabteilung, die sicherstellt, dass Ihr Unternehmen die rechtlichen Anforderungen einhält und Risiken beherrscht. Da sich die Arbeitsgesetze ständig weiterentwickeln, ist es unerlässlich, sich über die Einhaltung der Vorschriften auf dem Laufenden zu halten, um kostspielige Strafen und Gerichtsverfahren zu vermeiden. HR-Compliance-Audits stellen sicher, dass Ihr Unternehmen alle Richtlinien befolgt und auf dem richtigen Weg bleibt. Und Audits des Talentmanagements sind ein Check-up dafür, wie Sie neue Mitarbeiter anwerben, auswählen und einarbeiten und wie Sie vorhandene Mitarbeiter entwickeln und halten. Wenn Ihre Personalmanagementpläne routinemäßig überprüft und aktualisiert werden, ist Ihr Unternehmen besser darauf vorbereitet, in einem sich ständig verändernden Geschäftsumfeld erfolgreich zu sein. Es ist wichtig, bei der Personalplanung häufig übersehene Bereiche zu berücksichtigen, darunter Schwund, Prognosegenauigkeit, Back-Office-Aktivitäten, Audits zu Vielfalt und Integration, Work-Life-Balance und Wohlbefinden sowie Mitarbeiterschulung und -entwicklung.

Lernziele

• Den Prozess der Durchführung von HR-Compliance-Audits zu erläutern
• Erkennen, wie HR-Compliance-Audits helfen, Risiken zu managen und die Einhaltung von Gesetzen zu gewährleisten
• Bewertung von Talentmanagementstrategien und -praktiken zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern
• Erkennen von häufig übersehenen Bereichen bei der Personalplanung