一旦组织发现自己正面临高流失率，该如何着手缓解这一问题呢？实施变革来应对这一难题似乎令人望而生畏，但有几个主要领域可以极大地影响公司内部的留任率和流失率。期望不一致、财务与流程激励不到位、职业路径和发展机会界定不清，是促使优秀员工另谋高就的一些主要因素。纠正和更新这些领域有助于吸引并留住高素质员工，…
一旦组织发现自己正面临高流失率，该如何着手缓解这一问题呢？实施变革来应对这一难题似乎令人望而生畏，但有几个主要领域可以极大地影响公司内部的留任率和流失率。期望不一致、财务与流程激励不到位、职业路径和发展机会界定不清，是促使优秀员工另谋高就的一些主要因素。纠正和更新这些领域有助于吸引并留住高素质员工，并改善您的职场环境。
在本课程中，您将学习如何管理员工对公司的期望，以及如何管理并向员工传达您的期望。本课程还将帮助您审视薪酬、福利和各项制度。您还将学习如何提供职业发展机会和明确职业路径，从而有助于降低流失率。
学习目标
- 识别管理员工与雇主期望的策略
- 理解财务和流程激励如何影响流失率
- 认识公司政策如何影响流失率
- 理解如何创建并实施明确的职业路径
时长: 16m · 5 课时
级别: Intermediate
语言: 简体中文
你将掌握的技能
Verbal Communication SkillsCareer Development字幕文稿
开始课程后，可在课程播放器中查看完整文稿。
随时随地学习
随时随地学习——使用 KnowledgeCity 应用，您可以在移动中观看课程。