Liderazgo para la diversidad de identidades

Como líder, personas de orígenes muy diversos buscarán en usted orientación y seguridad en el lugar de trabajo. Las identidades individuales en un lugar de trabajo pueden incluir individuos de diferentes orígenes raciales y étnicos, individuos con diferentes identidades sexuales y de género, y personas con diferentes discapacidades.  Uno de los objetivos de un líder es crear un entorno seguro e integrador para todos los empleados. Al crear un entorno inclusivo, es importante ser consciente de para quién lo está creando y cuáles son sus necesidades individuales. Reconocer la individualidad e implementar prácticas de inclusión beneficia a todos y mejora la cultura de su empresa.

En este curso sobre Liderazgo para la diversidad de identidad, aprenderá sobre los obstáculos a los que se enfrentan las poblaciones diversas y cómo puede respetar y dar prioridad a sus necesidades y experiencias en el trabajo. Discutiremos estrategias y técnicas que puede usar para ayudar a mejorar las relaciones con todos los empleados, así como para crear un entorno cómodo para todos.

Objetivos de aprendizaje:

• Comprender los desafíos que plantean los grupos de identidad únicos y cómo adaptarse a ellos en el lugar de trabajo
• Reconocer cómo mejorar las relaciones en el lugar de trabajo mediante el uso de diferentes prácticas de inclusión
• Identificar cómo puede apoyar la igualdad en el lugar de trabajo siendo una fuerza impulsora de la positividad y la aceptación