Führung für Identitätsvielfalt

Als Führungskraft werden Sie von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund um Orientierung und Sicherheit am Arbeitsplatz gebeten. Zu den individuellen Identitäten am Arbeitsplatz können Menschen mit unterschiedlichem rassischem und ethnischem Hintergrund, Menschen mit unterschiedlichen geschlechtlichen und sexuellen Identitäten und Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen gehören.  Eines der Ziele einer Führungskraft ist es, ein sicheres und integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Bei der Schaffung eines inklusiven Umfelds ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, für wen man es schafft und was die individuellen Bedürfnisse sind. Die Anerkennung der Individualität und die Umsetzung von Inklusionspraktiken kommen allen zugute und verbessern die Kultur Ihres Unternehmens.

In diesem Kurs über Leadership for Identity Diversity lernen Sie die Hindernisse kennen, mit denen verschiedene Bevölkerungsgruppen konfrontiert sind, und erfahren, wie Sie ihre Bedürfnisse und Erfahrungen bei der Arbeit respektieren und ihnen Vorrang einräumen können. Wir besprechen Strategien und Techniken, mit denen Sie die Beziehungen zu allen Mitarbeitern verbessern und ein angenehmes Umfeld für alle schaffen können.

Lernziele

• die Herausforderungen von Gruppen mit eigener Identität verstehen und wissen, wie sie am Arbeitsplatz berücksichtigt werden können
• Erkennen, wie man Beziehungen am Arbeitsplatz durch verschiedene Eingliederungspraktiken verbessern kann
• Ermitteln Sie, wie Sie die Gleichstellung am Arbeitsplatz unterstützen können, indem Sie eine treibende Kraft für Positivität und Akzeptanz sind