Leadership pour la diversité des identités

En tant que dirigeant, des personnes de différents horizons se tourneront vers vous pour obtenir des conseils et de la sécurité sur le lieu de travail. Les identités individuelles au sein d'un lieu de travail peuvent inclure des personnes de différentes origines raciales et ethniques, des personnes ayant des identités sexuelles et de genre différentes et des personnes ayant des handicaps différents.  L'un des objectifs d'un leader est de créer un environnement sûr et inclusif pour tous les employés. Lorsque vous créez un environnement inclusif, il est important de savoir pour qui vous le créez et quels sont ses besoins individuels. La reconnaissance de l'individualité et la mise en œuvre de pratiques d'inclusion profitent à tous et améliorent la culture de votre entreprise.

Dans ce cours sur le leadership pour la diversité identitaire, vous en apprendrez davantage sur les obstacles auxquels diverses populations sont confrontées et sur la façon dont vous pouvez respecter et prioriser leurs besoins et leurs expériences au travail. Nous discuterons des stratégies et des techniques que vous pouvez utiliser pour améliorer les relations avec tous les employés, ainsi que pour créer un environnement confortable pour tous.

Objectifs de la formation

• Comprendre les défis des groupes identitaires uniques et la façon de les accommoder sur le lieu de travail
• Reconnaître comment améliorer les relations sur le lieu de travail en utilisant différentes pratiques d'inclusion
• Identifier comment vous pouvez soutenir l'égalité sur le lieu de travail en étant une force motrice pour la positivité et l'acceptation