Liderança para a diversidade de identidades

Enquanto líder, pessoas de diferentes origens procuram-no para obter orientação e segurança no local de trabalho. As identidades individuais num local de trabalho podem incluir indivíduos de diferentes origens raciais e étnicas, indivíduos com diferentes identidades sexuais e de género e indivíduos com diferentes deficiências.  Um dos objectivos de um líder é criar um ambiente seguro e inclusivo para todos os trabalhadores. Ao criar um ambiente inclusivo, é importante ter consciência de para quem o está a criar e quais são as suas necessidades individuais. Reconhecer a individualidade e implementar práticas de inclusão beneficia toda a gente e melhora a cultura da sua empresa.

Neste curso sobre Liderança para a Diversidade de Identidade, ficará a conhecer os obstáculos que as diversas populações enfrentam e como pode respeitar e dar prioridade às suas necessidades e experiências no trabalho. Discutiremos estratégias e técnicas que pode utilizar para ajudar a melhorar as relações com todos os funcionários, bem como criar um ambiente confortável para todos.

Objectivos de aprendizagem

• Compreender os desafios dos grupos de identidade única e como acomodá-los no local de trabalho
• Reconhecer como melhorar as relações no local de trabalho através da utilização de diferentes práticas de inclusão
• Identificar como pode apoiar a igualdade no local de trabalho, sendo uma força motriz para a positividade e aceitação