التطوير الوظيفي | KnowledgeCity Skip to content
KnowledgeCity

التطوير الوظيفي

تصفية الدورات
مستوى الدورة التدريبية
المدّة
إلغاء التصفية
103 دورات ل 'التطوير الوظيفي'
لم نعثر على أيّ شيء اليوم، ولكن تحقق مجدداً في وقت لاحق، فنحن نضيف محتوى جديد كل شهر!
أساسيات التوظيف القائم على المهارات للمرشحين تسع عشرة دقيقة • 6 الدروس • مبتدئ في هذه الدورة التدريبية، ستكتشف كيف يُحدث التوظيف القائم على المهارات تحولاً في سوق العمل من خلال التركيز على القدرات العملية بدلاً من المؤهلات التقليدية. تعلَّم كيفية تحديد نقاط قوتك وتقييم المهارات المطلوبة وإنشاء خطة نمو لتهيئة نفسك للنجاح المهني.
عرض خبرتك كمرشح يعتمد على المهارات أربع وعشرون دقيقة • 7 الدروس • مبتدئ في هذه الدورة التدريبية عن عرض خبرتك كمرشح يعتمد على المهارات، ستتعلم كيفية صياغة سيرة ذاتية جذابة تركز على المهارات، وكتابة خطاب تعريفي مؤثر، وإنشاء ملف إنجازات مهني. ستستكشف أيضاً كيفية استخدام الكلمات المفتاحية بفعالية وتأسيس علامة تجارية شخصية تجذب أصحاب العمل اليوم الذين يركزون على المهارات.
إدارة البحث عن وظائف كمرشح يعتمد على المهارات خمس وعشرون دقيقة • 8 الدروس • مبتدئ في هذه الدورة التدريبية عن إدارة البحث عن وظائف كمرشح يعتمد على المهارات، ستتعلم كيفية تحديد الشركات التي تركز على المهارات والتواصل بفعالية. ستستكشف أيضاً كيفية الاستعداد للمقابلات القائمة على المهارات وإظهار قدراتك من خلال التقييمات العملية للسعي نحو فرصتك التالية بكل ثقة.
أسس التمكين تسع عشرة دقيقة • 6 الدروس • مبتدئ
مُعتمد من قبل
Society for Human Resource Management (SHRM®)
اكتشف كيف يُحدث التمكين تحولاً في أماكن العمل، ويعزز ثقة الموظفين بأنفسهم، ويشجع الابتكار. هذه الدورة التدريبية عن أسس التمكين تستكشف عناصر التمكين الرئيسية، وتتناول المعوقات الشائعة، وتُبرز دور القيادة في بناء ثقافة قائمة على النمو والتعاون.
استراتيجيات وأساليب للتمكين ثمان عشرة دقيقة • 6 الدروس • مبتدئ
مُعتمد من قبل
Society for Human Resource Management (SHRM®)
تركز دورة "استراتيجيات وأساليب للتمكين" على استراتيجيات عملية تُمكِّن الفرق وتُعزز تفاعلات مكان العمل. ستتعلم كيف يمكن للتواصل الفعال والتفويض المُدروس والملاحظات البناءة أن تحفِّز الموظفين للنمو.
تطبيق التمكين في العمليات اليومية ست عشرة دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®) Society for Human Resource Management (SHRM®) HR Certification Institute® (HRCI®)
في هذه الدورة، نُركّز على دمج التمكين في مسارات العمل اليومية. تعلَّم كيفية تطبيق استراتيجيات تُشجِّع الاستقلالية، وتبني التعاون بين أعضاء الفريق، وتُعزِّز التفاعلات في مكان العمل. ستستكشف أيضاً حلولاً للتغلب على تحديات التنفيذ، وتُحسِّن الممارسات لتحقيق تأثير دائم.
مقدمة في ريادة الأعمال الداخلية إثنتا وعشرون دقيقة • 7 الدروس • مبتدئ
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®) Society for Human Resource Management (SHRM®) HR Certification Institute® (HRCI®)
تستكشف هذه الدورة، بعنوان "مقدمة في ريادة الأعمال الداخلية"، ممارسات الابتكار داخل مؤسسات قائمة. ستعرف كيف يحدد رواد الأعمال الداخليون الفرص، ويطورون الحلول، ويقودون التغيير. ستتعرف على السمات الرئيسية لريادة الأعمال الداخلية واستراتيجياتها وفوائدها المؤسسية. بنهاية هذه الدورة، ستعرف كيفية الإسهام بأفكار جديدة وتولي أدوار قيادية.
إيجاد أفكار لريادة الأعمال الداخلية وتطويرها إثنتا وعشرون دقيقة • 6 الدروس • مبتدئ
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®) Society for Human Resource Management (SHRM®) HR Certification Institute® (HRCI®)
هذه الدورة التدريبية بعنوان "إيجاد أفكار لريادة الأعمال الداخلية وتطويرها" تركز على توليد الأفكار المبتكرة وتقييمها وصقلها داخل مؤسستك. تعلم أساليب إبداعية، وقيّم الجدوى والتأثير، وتغلب على التحديات. سنستكشف كيفية بناء شبكة علاقات قوية تضم حلفاء ومرشدين لتتمكن من تجاوز العقبات بسهولة وتحويل أفكارك إلى حلول عملية.
إنشاء مجموعة أدواتك لريادة الأعمال الداخلية عشرون دقيقة • 6 الدروس • مبتدئ
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®) Society for Human Resource Management (SHRM®) HR Certification Institute® (HRCI®)
هذه الدورة، بعنوان "إنشاء مجموعة أدواتك لريادة الأعمال الداخلية"، كيفية عرض أفكارك بشكل مقنع، وإدارة المشروعات بكفاءة، والحصول على دعم أصحاب المصلحة الرئيسيين. اكتشف كيفية مواجهة التحديات، وبناء شبكات علاقات قوية، ودفع عجلة الابتكار داخل شركتك. من خلال هذه المهارات، ستكون مستعداً لتحويل أفكارك بثقة إلى حلول عملية، مما يُحدث تأثيراً مستداماً في مؤسستك.
فهم أخلاقيات العمل عشرون دقيقة • 6 الدروس • مبتدئ
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®) Society for Human Resource Management (SHRM®)
في هذه الدورة التدريبية عن فهم أخلاقيات العمل، ستتعرَّف على المكونات الرئيسية لأخلاقيات العمل، بما يشمل النزاهة والاجتهاد والمسؤولية والانضباط. ستستكشف أيضاً كيف تؤثر هذه السمات على نموك المهني وتساعدك على أن تصبح موظفاً موثوقاً به وذا قيمة.
تنمية أخلاقيات العمل الشخصية عشرون دقيقة • 6 الدروس • مبتدئ
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®)
في هذه الدورة التدريبية عن تنمية أخلاقيات العمل الشخصية، ستتعلم كيفية تعزيز مسؤوليتك، وتنظيم مهامك، وتطوير مرونتك، واتخاذ قرارات أخلاقية. ستساعدك هذه المهارات على التطور المهني، وتحسين العمل الجماعي، ومواجهة التحديات بثقة. ستكتشف استراتيجيات عملية لزيادة الإنتاجية وكسب الثقة في أي بيئة عمل.
تطبيق أخلاقيات العمل في البيئات المهنية تسع عشرة دقيقة • 7 الدروس • مبتدئ
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®) Society for Human Resource Management (SHRM®)
في هذه الدورة التدريبية عن تطبيق أخلاقيات العمل في البيئات المهنية، ستتعلم كيفية بناء الثقة والعمل الجماعي من خلال الكفاءة المهنية والنزاهة. ستستكشف أيضاً استراتيجيات للتعامل مع المعضلات الأخلاقية ومواءمة قيمك مع أهداف المؤسسة. ستساعدك هذه المهارات على تحقيق النمو على المستوى الفردي، وتعزيز علاقاتك في مكان العمل، وتحقيق النجاح المهني.
مقدمة عن الذكاء الاصطناعي في التخطيط الوظيفي ست عشرة دقيقة • 5 الدروس • متوسط في هذه الدورة التدريبية بعنوان مقدمة عن الذكاء الاصطناعي في التخطيط الوظيفي، ستعرف كيف تساعدك أدوات الذكاء الاصطناعي في تقييم نقاط قوتك، وسد فجوات المهارات، والتخطيط لمسار استراتيجي يؤدي إلى نمو وظيفي طويل المدى.
الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتحقيق التقدم الوظيفي ثمان عشرة دقيقة • 5 الدروس • متوسط في هذه الدورة التدريبية عن الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتحقيق التقدم الوظيفي، ستكتشف كيف يساعدك الذكاء الاصطناعي في تطوير المهارات القيادية، والتعامل بفعالية مع البحث عن الوظائف والانتقالات الوظيفية، وتحسين الأداء من خلال ملاحظات مستندة إلى البيانات.
الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية للمسار الوظيفي سبع عشرة دقيقة • 5 الدروس • متوسط في هذه الدورة التدريبية عن الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية للمسار الوظيفي، ستتعلم كيفية التخطيط للنمو طويل المدى، وإدارة تفاعلات الفريق، واتخاذ قرارات وظيفية أخلاقية باستخدام الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
مقدمة في الذكاء الاصطناعي والسير الذاتية ست وثلاثون دقيقة • 10 الدروس • مبتدئ في هذه الدورة التدريبية عن مقدمة في الذكاء الاصطناعي والسير الذاتية، ستستكشف المفاهيم الأساسية المتضمنة في الذكاء الاصطناعي، والتي تشمل تعلم الآلة ومعالجة اللغة الطبيعية والرؤية الحاسوبية وعلم الروبوتات، وستتعلم كيف يسهم الذكاء الاصطناعي في تطوير عملية كتابة السيرة الذاتية. كما ستتناول الدورة الاعتبارات الأخلاقية المتعلقة باستخدام الذكاء الاصطناعي في المجتمع.
تعزيز سيرتك الذاتية باستخدام الذكاء الاصطناعي أربع وثلاثون دقيقة • 9 الدروس • مبتدئ في هذه الدورة التدريبية عن تعزيز سيرتك الذاتية باستخدام الذكاء الاصطناعي، ستتعلم كيفية الاستفادة من الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحسين سيرتك الذاتية، وتخصيص محتواها وفقاً لطلبات التوظيف المختلفة، والالتزام بأحدث المعايير المهنية، مما يضمن تميزك أمام أنظمة تتبع المتقدمين للوظائف ومسؤولي التوظيف.
تحسين البحث عن وظيفة باستخدام الذكاء الاصطناعي إحدى وثلاثون دقيقة • 9 الدروس • مبتدئ في هذه الدورة عن تحسين البحث عن وظيفة باستخدام الذكاء الاصطناعي، ستتعلم كيفية استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في تحسين سيرتك الذاتية، وتخصيص طلبات التوظيف، واستكشاف أسواق عمل جديدة، مع الاستعداد لإجراء المقابلات الشخصية بفعالية. تساعدك هذه الدورة أيضاً في إدارة التحول المهني، مما يمهد الطريق لتنمية حياتك المهنية باستمرار.
القيادة في دور غير إداري أربع وثلاثون دقيقة • 10 الدروس • متوسط
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®) Society for Human Resource Management (SHRM®)
في هذه الدورة التدريبية عن القيادة في دور غير إداري، ستتعلم كيفية التفوق من خلال فهم القيادة غير الإدارية، والتعامل مع الهياكل المؤسسية، وبناء مهارات التواصل والعمل الجماعي الأساسية. اكتسب الأدوات اللازمة للمساهمة في نجاح فريقك وأهداف المؤسسة من خلال حل المشكلات والتعاون والمساءلة الفعالة.
تطوير الذات لغير المديرين تسع وثلاثون دقيقة • 10 الدروس • متوسط
مُعتمد من قبل
Society for Human Resource Management (SHRM®)
في هذه الدورة التدريبية عن تطوير الذات لغير المديرين، سوف تقيِّم نقاط قوتك وضعفك، وتحدد أهدافك الشخصية والمهنية وتحققها، وتبني مهاراتك الأساسية لتعزيز حياتك المهنية. احصل على الأدوات اللازمة للتحسُّن المستمر والحفاظ على حضورك في دورك الوظيفي مع الاستعداد للفرص المستقبلية.
الاستعداد للقيادة لغير المديرين أربع وأربعون دقيقة • 11 الدروس • متوسط
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®) Society for Human Resource Management (SHRM®)
في هذه الدورة التدريبية عن الاستعداد للقيادة لغير المديرين، ستكتشف كيفية إدارة مسارك المهني وبناء مهارات قيادية حيوية وأخذ زمام المبادرة في دورك. ومن خلال تعلُّم إدارة أعباء العمل الثقيلة وتفويض المهام بفعالية، ستمهد الطريق لنموك وتقدمك الوظيفي.
القيادة في جيل الألفية واتجاهات القيادة الحديثة خمس عشرة دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ في دورة نوليدج سيتي هذه عن القيادة في جيل الألفية واتجاهات القيادة الحديثة، ستستكشف الاتجاهات في القيادة وتكتشف كيف تغير العمل مع بدء جيل الألفية في شغل المزيد من المناصب القيادية. ستتعرف على الدور الذي يؤديه جيل الألفية في تطوير تلك الاتجاهات وكيف أنشأوا اتجاهاتهم الخاصة. في نهاية هذه الدورة التدريبية، ستفهم كيفية تجهيز نفسك بشكل أفضل لتحقيق النجاح عند التقدم لشغل وظيفة قيادية.
المهارات الأساسية للقادة من جيل الألفية تسع عشرة دقيقة • 6 الدروس • مبتدئ في هذه الدورة التدريبية عن المهارات الأساسية للقادة من جيل الألفية، سنناقش مدى أهمية التواصل بأشكاله المختلفة لقيادة الفريق بفعالية. ستتعرف على فوائد التحلي بالمرونة بصفتك قائداً ينتمي إلى جيل الألفية، بالإضافة إلى كيفية مساعدة فريقك على التكيف مع التحديات. بعد هذه الدورة التدريبية، ستكون مستعداً لاستخدام أدوات إدارة الوقت والذكاء العاطفي لقيادة فريق يتمتع بمشاركة وتوازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية.
تحديد أسلوبك القيادي بصفتك من جيل الألفية خمس عشرة دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ في هذه الدورة التدريبية عن تحديد أسلوبك القيادي بصفتك من جيل الألفية، ستتعلم عملية بناء سمة شخصية للقيادة. سنناقش أهمية مواءمة قيمك وشخصيتك مع أسلوبك في القيادة. ستتعلم كيفية بناء المصداقية والثقة بصفتك قائداً أصيلاً ينتمي إلى جيل الألفية. في نهاية هذه الدورة، ستكون قادراً بشكل أفضل على تحديد نقاط التميز في القيادة ومجالات النمو.
التخطيط للكتابة الفعَّالة اثنتا عشرة دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ ستساعدك هذه الدروس عن التخطيط للكتابة الفعَّالة على فهم مرحلة ما قبل الكتابة، بدءاً من تحديد المُتلقي وفهم الغرض من الكتابة وحتى اختيار أسلوب إيصال المحتوى. بمجرد الانتهاء من هذه الخطوات، ستكون قد وضعت قدمك على المسار الصحيح نحو إتقان الكتابة المهنية.
خصائص الكتابة الفعَّالة ست عشرة دقيقة • 6 الدروس • مبتدئ ستتعلم في هذه الدروس عن خصائص الكتابة الفعَّالة كيفية تحسين النصوص لتبدو أكثر كفاءة واحترافية. ستتعلم الكتابة بوضوح ودقة كي لا ينتهي المطاف برسائلك في سلة المهملات، حقيقية كانت أم رقمية، ثم ستتعرف على أفضل الممارسات للتحقق من صحة المعلومات وأفضل طريقة للكتابة مع ضمان تحقيق الترابط والتركيز.
الكتابة الفعَّالة في مكان العمل عشر دقائق • 5 الدروس • مبتدئ توجد العديد من الاعتبارات التي يجب مراعاتها عند الكتابة، ولكن ثمَّة بعض العوامل المحدَّدة التي تسترعي الانتباه أكثر من غيرها، ويتعلق بعضها بالكلمات التي تستخدمها في كتابتك وأفضل طريقة لتحريرها. فمثلاً، استخدام المصطلحات المتخصصة قد يُنفِّر القراء، مما قد يضعف تأثير رسالتك. قد تؤدي المراجعة والتدقيق اللغوي لانتقاء الألفاظ إلى تحسين أسلوب الكتابة. التفكير في هذه الاعتبارات سيساعد في صياغة مستندات مراعية ومفهومة وخالية من الأخطاء.
هدف السيرة الذاتية في الوظائف التقنية اثنتا عشرة دقيقة • 5 الدروس • متوسط في هذه الدورة الدروس عن هدف السيرة الذاتية في الوظائف التقنية، ستتعرف على الخطوط العامة للسير الذاتية المخصصة للوظائف التقنية، وستتعلم كيفية تصميمها لمساعدتك في الحصول على وظيفة في المجال التقني عبر إظهار مهاراتك التخصصية والشخصية التي اكتسبتها على مدار حياتك المهنية. سنناقش أيضاً الأنواع المختلفة من السير الذاتية المُخصَّصة للوظائف التقنية، والتي تنقسم إلى وظيفية ومُرتبة زمنياً ومُختلَطَة وموجهة، وأيضاً طرق العرض المُميَّزة التي ينفرد بها كل نوع. سيتناول الدرس الأخير أهمية تحديث سيرتك الذاتية
مكونات السيرة الذاتية في الوظائف التقنية تسع عشرة دقيقة • 7 الدروس • متوسط ستتعلم في هذه الدروس عن مكونات السيرة الذاتية في الوظائف التقنية، كيفية صياغة وإنشاء سيرة ذاتية مثالية. ستدرس كيفية تحسين اختيارك للكلمات، بما في ذلك استخدام الكلمات الرئيسية بفعالية، لإبراز خبراتك العملية السابقة، ستتعرف على بيانات التواصل المراد تضمينها وأماكن وضعها في سيرتك الذاتية. بعد ذلك ستتعرف على أفضل السُبُل لتعديل قسمي الخبرات المهنية والمؤهلات التعليمية وأي المهارات والجوائز والشهادات التي يجب تضمينها علاوة على أماكن وأوقات إضافة الهوايات والأنشطة الشخصية.
إنشاء سيرة ذاتية للوظائف التقنية وتصميمها سبع عشرة دقيقة • 6 الدروس • متوسط ستتعلم في هذه الدروس عن إنشاء سيرة ذاتية للوظائف التقنية وتصميمها، كيف يمكنك تخصيص سيرتك الذاتية لتكون أكثر جاذبية لمسؤول التوظيف. ستتعلم كيف تجِد نموذجٍاً مناسباً أو موقع إنشاء سيرة ذاتية لمساعدتك في صياغة سيرة ذاتية مبهرة. ستدرس كيف يمكنك استخدام أدوات التصميم البصري لإنشاء وثيقة فريدة من نوعها تُسلط الضوء على نقاط قوتك. ستتعلم أيضاً كيفية تصميم سيرة ذاتية لاجتياز نظام تتبُّع المتقدمين. ستستكشف أخيراً الأخطاء الشائعة التي عليك تجنبها عند كتابة سيرتك الذاتية.
إكمال سيرتك الذاتية للوظائف التقنية أربع عشرة دقيقة • 5 الدروس • متوسط ستتعلم في هذه الدروس عن إكمال سيرتك الذاتية التقنية كيفية تحسين فرصتك في الحصول على وظيفة. سنتناول عمليتي مراجعة سيرتك الذاتية للوظائف التقنية وتعديلها قبل إرسالها. سنستعرض أيضاً كيفية تعديل سيرتك الذاتية لتلائم الوصف الوظيفي، لتلفت انتباه مسؤول التوظيف. سنناقش كيف يكمِّل تعديل حضورك الإلكتروني سيرتك الذاتية ويُعزز من احتمالات دعوتك إلى إجراء مقابلة.
الإجابة عن أسئلة المقابلات الشخصية بخصوص تعريف نفسك اليوم خمس عشرة دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ في هذه الدروس التي تتناول الإجابة عن أسئلة المقابلات الشخصية بخصوص تعريف نفسك اليوم، ستتعلم الإجابة عن أسئلة عامة عن نفسك. ستتعلم كيفية الإجابة عن أسئلة بخصوص حياتك المهنية، ووظيفتك الحالية، وشخصيتك. وسترى أمثلة توضح كيف تبرز أفضل صفاتك الإيجابية.
الإجابة عن أسئلة المقابلات الشخصية بخصوص الماضي اثنتا عشرة دقيقة • 4 الدروس • مبتدئ هذه الدروس التي تتناول الإجابة عن أسئلة المقابلات الشخصية بخصوص الماضي يمكن أن تساعدك في طمأنة القائمين بالمقابلة إلى أنك المرشح المناسب للوظيفة. سنتناول كيف يمكنك الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بالعمل تحت ضغط، وتجاوز التوقعات، وتناول ظروفك في الوظائف السابقة.
الإجابة عن أسئلة المقابلات الشخصية بخصوص مستقبلك مع الشركة الجديدة سبع عشرة دقيقة • 6 الدروس • مبتدئ هذه الدروس التي تتناول أسئلة المقابلات الشخصية عن مستقبلك مع الشركة الجديدة ستزودك بأفكار لترسم صورة محكمة عن نفسك بصفتك مرشحًا للوظيفة. ستتعلم الطريقة الأفضل للإجابة عن الأسئلة المتعلقة بأهدافك، والتعبير عن اهتمامك بالوظيفة الجديدة، وطرح أسئلتك. وستتعلم أيضًا ما ينبغي أن تتوقعه عند الانتقال إلى المرحلة التالية من المقابلات الشخصية ضمن عملية التوظيف.
الشخصية ومؤشر مايرز بريجز للأنماط أربع عشرة دقيقة • 5 الدروس • متوسط لكي تقوي أداءك المهني، من المفيد أن تفهم نفسك والآخرين فهماً أفضل. تكشف التفضيلات الفردية الكثير عن شخصياتنا، بما يشمل طبائعنا وطريقة تصرفنا وما نشعر به عادة. إن كنت تدير فريقاً، ستجد أن فهم هذه الاختلافات يمكن أن يساعد أعضاء الفريق في التعاون مع بعضهم. وإن كنت تبحث عن عمل، يمكن أن تساعدك هذه المعلومات في التخطيط لمسيرتك المهنية.
التفضيلات الشخصية وفقاً لمؤشر أنماط الشخصية مايرز بريجز ثمان عشرة دقيقة • 7 الدروس • متوسط هل تساءلت يوماً عن طرق وصف تفضيلاتنا كأفراد؟ هل يثير فضولك الأسباب التي تجعل موظفيك أو زملاءك ينجزون المهام بطرقٍ مختلفة عنك؟ في هذه الدورة التدريبية عن التفضيلات الشخصية وفقاً لمؤشر أنماط الشخصية مايرز بريجز للأنماط ستتعرف على التفضيلات والأنماط الشخصية التي قد تقابلها في عملك، وكيفية تعامل كل نمط منها مع الأنماط الأخرى.
الاستخدامات المهنية لمؤشر مايرز بريجز للأنماط أربع عشرة دقيقة • 5 الدروس • متوسط في هذه الدروس، سنوضح لك كيف تستخدم نتائج اختبار مؤشر مايرز بريجز الخاصة بك في دراسة الخيارات المهنية المناسبة لتفضيلاتك الشخصية. سنناقش أيضاً بعض المهن المقترحة لكل نمط من الأنماط الستة عشر للشخصيات. يمكن أن يساعد اختبار مؤشر مايرز بريجز الموظفين على إدراك أنماط سلوكهم وتحدي أنفسهم من أجل تحسين مواطن الضعف لديهم. سنساعدك في استخدام هذا الاختبار لمعرفة كيف تؤثر شخصيتك على قراراتك، لكي تصبح أكثر وعياً بأفعالك.
فهم علاقات العمل ثلاث عشرة دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®) Society for Human Resource Management (SHRM®)
ستساعدك هذه الدورة التدريبية في فهم عوامل إقامة علاقات عمل فعالة. ستتعرف على كيفية تمييز مزايا شبكة العلاقات القوية. وستتعلم أيضاً كيف تؤثر أنواع العلاقات المختلفة على تحديد مجال العمل. سنتناول المهارات والقيم والممارسات التي ستستخدمها للتواصل الاجتماعي بوصفك موظفاً يتحلى بالمهنية والثقة في النفس. ستتعرف على كيفية بناء الثقة بينك وبين الأشخاص الآخرين في مجال عملك، وإقامة علاقات قوية.
أساسيات علاقات العمل ثمان عشرة دقيقة • 7 الدروس • مبتدئ
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®) Society for Human Resource Management (SHRM®)
ستعرف في هذه الدورة التدريبية كيف يمكن أن يؤدي تحديد توقعات واضحة إلى توطيد علاقات العمل. ستطور مهاراتك في التواصل من خلال الإصغاء. وأخيراً، سنوضح ما المقصود بأن تتحلى بالذكاء العاطفي. سنتعرف على هذا المفهوم بالتفصيل ونستعرض المهارات الخمس الرئيسية الأكثر ارتباطاً بالذكاء العاطفي. ستتعرف من خلال هذه الدروس على كيفية كسب ثقة الأشخاص في شبكة علاقاتك المهنية. وبهذه الطريقة، ستستكشف كيفية وضع أسس لعلاقة عمل قوية طويلة الأمد.
بناء العلاقات الداخلية اثنتا عشرة دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®) Society for Human Resource Management (SHRM®)
ستساعدك هذه الدورة التدريبية في استخدام أساليب الإرشاد لاكتساب المعرفة الخاصة بمجال عملك. ستتعرف على كيفية تكوين فرق عمل متعاونة من شأنها المساعدة في دعم شبكات العلاقات الداخلية. سنتناوَل أيضاً الممارسات التي يمكنك تطبيقها لبناء علاقات مع مسؤولين من المستوى التنفيذي. ستتعرف في هذه الدروس على أنواع علاقات الإرشاد المختلفة وكيف يمكن أن تساعدك في التقدم في مسارك الوظيفي وما الذي يتعين عليك مراعاته أثناء العمل مع أحد المرشدين.
بناء شبكات التواصل أربع عشرة دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®)
ستساعدك هذه الدورة التدريبية في بناء شبكة علاقات استراتيجية عن طريق توضيح الأهداف المشتركة. ستعمل على تطوير أساليب التواصل لجعل التواصل الاجتماعي أكثر فعالية. سنتعرف أيضاً على كيفية تكوين علاقات عبر الإنترنت من خلال وسائل التواصل الاجتماعي. بدءاً بزيادة ظهورك على المنصات إلى التفاعل بشخصيتك الحقيقية غير المتكلفة، سنتناوَل طرقاً لإقامة علاقات جيدة عبر الإنترنت. سنستعرض كيفية ترك انطباع أول مميز وكيفية تحويله إلى علاقة عمل دائمة.
إدارة علاقات العمل إحدى عشرة دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®)
ستساعدك هذه الدورة التدريبية في الحفاظ على علاقات العمل من خلال متابعة التواصل المنتظم. ستتعرف على كيفية بناء علاقات مع ثقافات مختلفة. سنتناوَل أيضاً كيفية تجنُب الوقوع في أخطاء أثناء بناء العلاقات من خلال معرفة حدودك. ستتعلم كيف تصبح اجتماعياً في الأساس، وكيف تصبح شخصاً يرغب الآخرون في التواصل معه. سنتناوَل أيضاً أكثر الطرق كياسة واحتراماً للتعامل مع الأخطاء المتعلقة بآداب السلوك العامة وكيفية الحفاظ على سمعة طيبة. سنتطرق أيضاً إلى بعض طرق تحسين السمعة السيئة أو غير الطيبة.
التدريب على المهارات الجديدة وتطوير المهارات الحالية سبع عشرة دقيقة • 6 الدروس • مبتدئ
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®)
ستساعدك هذه الدورة التدريبية على اتخاذ خيارات استراتيجية بشأن تنمية مهارات الموظفين بالتدريب على المهارات وتطويرها. ستكون قادراً على استخدام هذه الأساليب لتكوين قوة عمل أكثر مرونة. سنساعدك على تحديد مجموعات المهارات التي يجب تطويرها من خلال استكشاف فجوات المهارات داخل المؤسسة، وتزويدك بالأدوات التي تحتاج إليها للنجاح.
إرساء ثقافة التعلُّم إحدى عشرة دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®)
يريد العديد من المديرين أن يتعلم الموظفون المهارات التي ستساعدهم على تحقيق أهدافهم. كما يولي الكثيرون الأولوية لاكتساب المهارات حتى يتمكنوا من تطبيق المعرفة التي اكتسبوها على المهام المتعلقة بالهدف المنشود، لكن كيف يمكن للقادة جعل التعلُّم والمهارة جزءاً من ثقافة مكان العمل؟ في هذه الدورة التدريبية، سنساعدك على إنشاء بيئة تشجع على نمو الموظفين. تطوير التعلُّم على المدى الطويل سيلهمك ويمكنك من الحفاظ على تحفيز الموظفين وإشراكهم.
تنمية ثقافة التعلُّم والحفاظ عليها اثنتا عشرة دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®)
عند التدريب على المهارات وتطويرها، من المهم أن تتوافر لديك خطة عمل واضحة تسمح للقادة بدعم احتياجات الموظفين. يسمح هذا للموظفين بالنمو وحل المشكلات داخل المنظمة مع رؤية الهدف بوضوح. يعرف المديرون الأكفاء كيفية وضع خطة مدروسة لتوضيح التوقعات والقيم والأهداف الاستراتيجية.
أساسيات البحث عن وظيفة أربع وعشرون دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ في ظل التطور الذي تشهده اتجاهات المهن والوظائف بفعل الزمن والتقنية، يحرص الباحثون عن وظائف على اكتشاف طرق جديدة لتحديد الوظائف التي تتفق مع الاهتمامات ونقاط القوة والمسار المهني الذي يرغبون فيه. ستساعدك دورتنا التدريبية في التنقل بين جوانب عالم البحث عن وظيفة دائم التغير، بمساعدتك في التعرف على أحدث اتجاهات التعيين. ستتعلم معنا كيفية التعرف على الكثير من تحديات البحث عن وظيفة وتحديد ما تريده من الوظيفة وجمع معلومات عن أصحاب العمل المحتملين.
البحث عن الوظيفة المناسبة سبع وعشرون دقيقة • 7 الدروس • مبتدئ بعد حضور هذه الدورة التدريبية - البحث عن الوظيفة المناسبة - ستتمكن من إيجاد وظيفة تحفزك وتحسن من مهاراتك. كما ستتعلم كيفية البحث عن وظيفة تناسب أسلوب حياتك مع تحديد الوظائف التي يمكنها تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة الشخصية. سترشدك هذه الدورة التدريبية إلى الاختيارات المهنية الصحيحة التي يمكن أن تبرز نقاط القوة لديك، إذ إنه من المهم التمييز بين الوظيفة الجيدة وتلك المناسبة لك.
عندما لا تُوفق في البحث عن وظيفة سبع وعشرون دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ مع دورتنا التدريبية هذه عن عندما لا تُوفق في البحث عن وظيفة، ستتعلم قدر الأولوية الذي يمكنك أن تمنحه للأجر وكيف تمعن النظر في مخاطر المغالاة في تقدير قيمة المال. عند البحث عن وظيفة أحلامك، احرص على الموازنة بين الشغف والواقع. ستتعلم في هذه الدورة التدريبية الفرق بين التوتر الإيجابي والتوتر السلبي وكيف يمكن أن تستفيد من التوتر الإيجابي.
كيف تستعد لوظيفة أحلامك؟ أربع عشرة دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ مع دورتنا التدريبية عن كيف تستعد لوظيفة أحلامك؟، ستتعلم كيف تنجح في توسيع نطاق الفرص المتاحة أمامك بالتواصل وبناء علاقات مع المحترفين المتمرسين. كما سنناقش مزايا متابعة التعليم ونيل الشهادات والحصول على الرخص والمؤهلات الصغيرة. ستساعدك هذه الدورة التدريبية على تعلم كيفية إضافة قيمة إلى سيرتك الذاتية والتميز عن باقي المرشحين.
تحويل وظيفة الأحلام إلى مهنة الأحلام خمس عشرة دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ بعد الفوز بوظيفة أحلامك، آن الأوان لتحويلها إلى مهنة، وهو ما يتطلب منك اتخاذ خطوات ليكون لك موطئ قدم ثابت في القطاع. ستساعدك دورتنا التدريبية عن تحويل وظيفة الأحلام إلى مهنة الأحلام، على التميز كموظف لديه حافز وقدرات إبداعية ومهارات تواصل جيدة. في هذه الدورة التدريبية، ستتعلم الاحتفاظ بشبكة علاقات مهنية وكيفية تدعيمها وتقويتها. كما ستتعلم طرقاً للتميز كموظف يتمتع بروح المبادرة والاستقلالية بأخذ زمام المبادرة.
تقييم ديسك والتطوير المهني ثلاث وعشرون دقيقة • 7 الدروس • متوسط قد تؤثر الاختلافات الشاسعة بين الشخصيات على مكان العمل، وأيضاً الوعي بتلك الاختلافات. لذا، قد تغير الدورة التدريبية طريقة رؤيتك للمحيطين بك، حيث سنناقش أهمية أنماط السلوك في مكان العمل. تحرص الكثير من الشركات على تعيين مرشحين يتوافقون مع ثقافتها المؤسسية. لذا، من المهم أن ندرك الجوانب النفسية لشخصياتنا ونراعي شخصيات من نعمل معهم. هذه الدورة التدريبية هي بمثابة مدخل لعلم نفس الشخصية ومقدمة لأحد أكثر تقييمات الشخصية استخداماً في قياس الجوانب النفسية، وهو تقييم ديسك.
أنماط السلوك في تقييم ديسك خمس وعشرون دقيقة • 7 الدروس • متوسط ظهر نموذج تقييم الشخصية ديسك منذ نحو مائة عام، وقد أحدث هذا التقييم تغييراً في طريقة تفاعل الموظفين مع بعضهم بعضاً في مكان العمل. تشرح هذه الدورة التدريبية كيف تطوَّر التقييم ليتحول إلى تقييمات عدة تتيح معلومات قيمة للأفراد والشركات على حدٍ سواء. اكتشف معنا كيف يمكن لشخصيات الفريق المختلفة أن تتعاون لتكون أكثر فعالية. ستتعرف أيضاً على ما يؤثر على أنماط الشخصية وسلوكياتها وأساليب التواصل.
استخدامات تقييم ديسك أربع وعشرون دقيقة • 8 الدروس • متوسط تتعامل أقسام الموارد البشرية مع الكثير من جوانب التوظيف، ومنها توظيف مرشحين يتمتعون بالقيم المتوافقة مع ثقافة الشركة ويستخدمون أسلوب تواصل يتفق مع القوى العاملة الحالية. تستخدم الكثير من المؤسسات تقييمات سابقة للتوظيف عند النظر في توظيف المديرين التنفيذيين وأعضاء الإدارة العليا، لاختبار ما لديهم من مهارات ومعرفة وقدرات بدنية، ويشيع كذلك تقييم الشخصيات باستخدام أدوات مثل تقييم ديسك.
العقلية المسؤولة ست عشرة دقيقة • 6 الدروس • متوسط في هذه الدورة التدريبية عن العقلية المسؤولة، سنحدد ما هي العقلية المسؤولة ونقيِّم مدى أهميتها للنجاح. سنناقش أيضاً السمات المشتركة المرتبطة بالأشخاص المسؤولين، مثل الحوار الناجح ووضع الحدود. سيساعدك أيضاً التسلح بالمعرفة والأدوات التي تحتاج إليها لتحمُّل المسؤولية يومياً على تجنب العادات التي قد تحول بينك وبين تحمُّل المسؤولية، مثل إلقاء اللوم على الآخرين والشكوى والمماطلة.
مفهوم المساءلة ثمان عشرة دقيقة • 7 الدروس • متوسط في هذه الدورة التي تتناول مفهوم المساءلة، سنعرِّف المساءلة ونستكشف الطرق التي يمكنك من خلالها ممارسة المساءلة الشخصية. سنوضح الفرق بين المسؤولية الشخصية والمساءلة الشخصية. وسنناقش أهمية إرساء نظام للمساءلة، وممارستها يومياً، وتحديد الأشخاص الذين يدعمون المساءلة الشخصية.
المسؤولية الشخصية والمساءلة في العالم الافتراضي خمس عشرة دقيقة • 6 الدروس • متوسط في هذه الدورة التدريبية، ستتعرَّف على بعض مشكلات العمل عن بُعد والأساليب الشائعة التي يمكنك استخدامها للتغلب عليها مثل التركيز على المهمة، والالتزام بالمشروعات، والفصل بين عملك وحياتك الشخصية. ستتعلم أيضاً كيفية بناء الثقة والمصداقية في بيئة العمل عن بُعد من خلال تحديد التوقعات واستراتيجية التواصل مع زملائك في العمل
الأهمية القصوى للحضور التنفيذي للقائدات إثنتا وعشرون دقيقة • 7 الدروس • متقدم اكتساب سمة الحضور أمر جوهري للموظفين والقادة. وللحضور التنفيذي أهمية خاصة للسيدات، حيث إنه يساعدهن على الارتقاء بمساراتهن المهنية وإثبات خبراتهن وتحسين سمعتهن المهنية في مكان العمل. في هذه الدروس عن الأهمية القصوى للحضور التنفيذي للقائدات، سنستعرض سبل تحسين هذا الحضور القيادي. ستفتح لك هذه الدورة التدريبية آفاق معرفة كيفية تضافر بعض عوامل القيادة معاً وبم سيفيدك كل عامل منها. مما سيساعدك بدوره على الارتقاء بمكانتك القيادية داخل مؤسستك.
منظور جديد لتحسين الحضور التنفيذي سبع عشرة دقيقة • 6 الدروس • متقدم عندما نتحدث عن تحسين الحضور التنفيذي، فإن نظرتك إلى نفسك قد تكون أكثر أهمية مما تعتقدين. فصورتك الذاتية إما أن تنطلق بمسارك المهني عالياً أو تطيح به أرضاً. في هذه الدروس عن منظور جديد لتحسين الحضور التنفيذي، ستعرفين كيف تؤثر أفكارنا على سلوكياتنا. ستساعدك هذه الدورة التدريبية على بناء ثقتك بنفسك عن طريق تغيير حوارك الداخلي، وتحديد أهدافك والتعبير عن مشاعرك بفاعلية أكبر. ستدركين كيف تعيدين توجيه طريقة تفكيرك للانتقال بمستوى حضورك التنفيذي للمستوى الأعلى.
تحقيق الحضور التنفيذي المثالي ست عشرة دقيقة • 6 الدروس • متقدم كيف تتأكدين من أن حضورك القيادي مثالياً؟ مبدئياً، يفضل الانتباه إلى أسلوبك في الحديث وما تقولينه. من المهم أن تجدي وسيلة مناسبة لإبداء ثقتك بنفسك لأنها ستظهر في تواصلك الشفهي وغير الشفهي. كذلك، فإن الاستماع، وهو مهارة قيادية لا تحظى بالتقدير الكافي، هو سمة غاية في الأهمية للقائد. إذا لم تستطيعي تطوير مهارات الاستماع لديك، سيصعب عليك ممارسة دورك القيادي بفعالية وإقناع الآخرين بجدارتك القيادية. قائد لا يستمع أو لا يبدو أنه يستمع قد يحبط محاولات الموظفين للإفصاح عما في نفوسهم.
العادات العقلية لأصحاب الأداء المتميز إثنتا وعشرون دقيقة • 6 الدروس • متقدم تميز الأداء لا يعني أداء المهام بشكل مثالي أو العمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، بل يلزمه التفكير بطريقة مختلفة في أعمالنا وما نفعله؛ فأصحاب الأداء المميز يفكرون بشكل استراتيجي ومنهجي أكثر من غيرهم، مع كونهم أيضاً أكثر حرصاً على تكوين علاقات مع زملائهم في العمل وتعزيز هذه العلاقات. في هذه الدورة التدريبية عن العادات العقلية لأصحاب الأداء المتميز، ستتمكن من معرفة كيف يمكن لأصحاب الأداء المتميز تعزيز عاداتهم العقلية.
العادات المفيدة لأصحاب الأداء المتميز خمس عشرة دقيقة • 6 الدروس • متقدم لطالما عمد الأشخاص من ذوي الأداء المتميز - في خلال مسيرتهم المهنية - إلى وضع أنظمة روتينية تتضمن عادات صحية يُنسب إليها الفضل فيما حققوه من نجاح. وعلى الرغم من صعوبة تغيير عاداتنا، فإن التفكير في التغييرات التي يمكنك إجراءها على نظامك الروتيني أساسي لبدء حياتك المهنية بقوة وثبات. في هذه الدورة التدريبية عن العادات المفيدة لأصحاب الأداء المتميز، سنلقي نظرةً فاحصةً على العديد من خيارات أنماط الحياة التي يمكنك أخذها بعين الاعتبار لما ستعود به من نفع عليك وعلى عملك.
عادات العمل لأصحاب الأداء المتميز عشرون دقيقة • 6 الدروس • متقدم تؤثر عاداتنا في العمل على طريقتنا في أداء المهام؛ فإذا حرصنا على اكتساب عادات جيدة ومارسناها بانتظام، فإننا سنتمكن من أداء أعمالنا بشكل يميزنا عن زملائنا وأقراننا. ومع ذلك، فإن العادات السيئة قد تُعيقنا عن تحقيق النجاح بشكل يفوق ما قد يخطر ببالنا. تتطرق هذه الدروس عن عادات العمل لأصحاب الأداء المتميز إلى سمات أصحاب الأداء المتميز - التي لم تحظى بالقدر الذي تستحقه من الاهتمام - ومنها القدرة على سرد القصص، والمرونة، والمثابرة، وقوة العزم.
مقدمة إلى الاستماع الفعال إثنتا وعشرون دقيقة • 8 الدروس • مبتدئ الاستماع الفعال مهم للغاية في تحديد كيفية التواصل مع الآخرين والتفاعل معهم. نستمع إلى الآخرين يومياً في حياتنا الشخصية والمهنية. والاستماع يتجاوز مجرد السماع؛ إذ إن الاستماع هو تدبر وفهم واستيعاب للمعلومات التي نتلقاها. لتتمكن من الاستماع الفعال، يتطلب الأمر فهم العناصر الأساسية لمهارات الاستماع الفعال وكيفية تضمين كل عنصر في عملية التواصل.
اكتساب مهارات الاستماع الفعال ثلاث وعشرون دقيقة • 9 الدروس • مبتدئ قد تكون لدينا نوايا صادقة للاستماع إلى الآخرين، لكن الاستماع الفعال ينطوي على بعض الصعوبات. فاكتساب مهارات الاستماع الفعال يعني فهم العقبات التي تمنعنا من التواصل ومن ثم تكوين علاقات مع الآخرين والتغلب على هذه العقبات. من المهم للغاية معرفة كيفية البحث عن المعنى العميق لما يقال مما يتيح لنا فهماً أعمق وقدرة أكبر على بناء العلاقات. لكي تستمع بفعالية، ثمة أدوات يمكنك استخدمها تتمثل في الاطلاع على وجهات نظر الآخرين.
المهارات الأساسية للاستماع الفعال ثلاث وعشرون دقيقة • 8 الدروس • مبتدئ ثمة فرق بين سماع ما يقال والاستماع الفعال لما يقوله أحد الأشخاص وذلك من خلال فهم الإشارات الشفوية وغير الشفوية معاً. يتطلب الاستماع استمرارية التفاعل في اللحظة الراهنة مع سرعة الملاحظة. وتتضمن عملية الاستماع تلقي المعلومات التي يشاركها الأخرون معنا وفهمها وتقييم الرسائل التي نتلقاها والتصرف واتخاذ القرارات بناءً على تلك المعلومات. يتطلب الاستماع الفعال كذلك جهداً واعياً للتواصل والاحتفاظ بالمعلومات ومعالجتها ذهنياً طوال عملية الاستماع.
الاستماع الفعال في المواقف المهنية ثمان عشرة دقيقة • 7 الدروس • مبتدئ الاستماع الفعال له مزاياه في جميع المواقف المهنية. فعندما تستخدم مهارات الاستماع الفعال مع الفريق أو في محيط العمل، فإنك تتيح المجال أمام توظيف ثروة من المعارف والخبرات التي يتمتع بها أعضاء الفريق أو أفراد المجموعة. في حياتنا المهنية، يلتقي أفراد لهم خلفيات متنوعة لمشاركة المعلومات والتعلم من بعضهم لتحقيق أهداف مشتركة.
أنواع المهارات والتطوير المهني ثلاث وعشرون دقيقة • 7 الدروس • مبتدئ في هذه الدورة التدريبية بعنوان أنواع المهارات والتطوير المهني، ستتعلم تحديد المهارات اللازمة للمجال المهني الذي تريده من خلال تعلم الفرق بين المهارات الفنية والشخصية والتقنية. سنساعدك في تحقيق أقصى استفادة من مهاراتك عبر معرفة المهارات المرتبطة بالوظيفة والمهارات القابلة للنقل. لكن كيف تحدد المهارات التي تحتاج إليها؟
المهارات الشخصية والتطوير المهني إحدى وعشرون دقيقة • 7 الدروس • مبتدئ في هذه الدورة التدريبية عن المهارات الشخصية والتطوير المهني، ستتعلم كيفية إدارة التفاعلات الاجتماعية والعلاقات في مكان العمل، وذلك من خلال تعلم مهارات التعامل مع الآخرين، مثل الذكاء الاجتماعي. وسنساعدك في تحديد المهارات الشخصية التي يمكنك صقلها من خلال تعلم كيفية ممارسة المهارات الشخصية في مكان العمل ومن خلال فرص التدريب.
المهارات الفنية والتطوير المهني ست عشرة دقيقة • 6 الدروس • مبتدئ في هذه الدورة التدريبية عن المهارات الفنية والتطوير المهني، ستتعلم التعرف على مهاراتك الفنية الحالية أو المهارات الفنية التي قد تحتاج إليها في حياتك المهنية، وذلك من خلال تعلُّم مفهوم المهارات الفنية وكيفية اكتسابها. وسنساعدك في تقييم مهاراتك الفنية وتطويرها من خلال التعرف على مستويات المهارات الفنية وخيارات تطوير مهاراتك الحالية.
المهارات التقنية والتطوير المهني ست عشرة دقيقة • 6 الدروس • مبتدئ في هذه الدورة التدريبية عن المهارات التقنية والتطوير المهني، ستتعلم تحديد المهارات التقنية التي تحتاج إليها في حياتك المهنية، وذلك من خلال تعلُّم مفهوم المهارات التقنية وكيفية اكتسابها. سنساعدك في تقييم مهاراتك التقنية وتطويرها، من خلال تعلُّم كيفية مواكبة أحدث التطورات التكنولوجية عن طريق التطوير المهني.
افهم شخصيتك وقدراتك الشخصية تسع عشرة دقيقة • 7 الدروس • مبتدئ بالوعي الذاتي والتركيز على تطوير الذات. يمكننا أن نصبح أعضاءً أكثر فعالية في فريق العمل، فكلما تمكنا من اكتشاف سمات شخصيتنا والاستفادة من قدراتنا، زادت قدرة كلٍ منا على دعم فريقه بل والمؤسسة ككل. سيساعدنا اكتشاف نقاط قوتنا وضعفنا في التركيز على مهاراتنا أو تنميتها من أجل تحقيق أهدافنا وأهداف الفريق.
كيف تصبح عضواً منتجاً وفعالاً في فريق العمل إثنتا وعشرون دقيقة • 8 الدروس • مبتدئ العضو الفعال في فريق العمل هو شخص محل ثقة ويُعتمد عليه ومستمع جيد. غالباً ما يضع هؤلاء الأعضاء مصلحة الفريق قبل أي اعتبارات ولديهم توجه إيجابي ويُبدون الاحترام لأعضاء الفريق الآخرين. وقد يتحلون أيضاً بالتفكير الاستراتيجي والاستباقي والموجه نحو الأهداف. أياً كان نمط شخصيتك أو نقاط قوتك وميولك الفطرية، مع وجود الهدف المناسب والتصميم والقليل من العمل الجاد الدؤوب، يمكنك أن تطور من نفسك لتصبح عضواً فعالاً في فريق العمل.
كيف تتعاون مع فريقك عن بعد خمس عشرة دقيقة • 6 الدروس • مبتدئ يفضل الكثير من الأشخاص المرونة التي يوفرها العمل عن بُعد، لكن قد تتسبب هذه المرونة في ظهور صعوبات داخل الفريق. قد يشعر أعضاء الفرق الذين يعملون عن بُعد أنهم منفصلين عن الفريق وأنهم غير متوافقين مع أهدافه، حتى أنهم قد يكونون غير متأكدين من إمكانية اعتمادهم على بعضهم بعضاً. مع قلة فرص التواصل العفوي، قد يواجه أعضاء الفريق صعوبة في بناء علاقات قوية قائمة على الثقة.
تعديل السيرة الذاتية ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬ ست عشرة دقيقة • 4 الدروس • مبتدئ السيرة الذاتية هي إعلان، لأنها الطريقة التي تسوق بها لنفسك لأصحاب العمل المحتملين. قد يكون البحث عن وظيفة جديدة أو مثالية أمراً مربكاً، وقد لا تعرف من أين أو كيف تبدأ. في هذه الدورة التدريبية عن تعديل السيرة الذاتية، ستتعرف على أهمية تعديل سيرتك الذاتية بما يتفق مع كل وظيفة تتقدم لها. سنتناول من أين تبدأ البحث عن وظيفة وما الذي عليك إدراجه في سيرتك الذاتية. ستتعلم أيضاً الفرق بين المهارات التقنية والتشغيلية، فضلاً عن كيفية عرض كل منهما في السيرة الذاتية.
تحديث بيانات العمل والمؤهلات العلمية ‬‬‬‬‬‬‬‬في السيرة الذاتية ثلاث عشرة دقيقة • 4 الدروس • مبتدئ تتبُّع تطور خبراتك المهنية هي خطوة مهمة في وضع استراتيجية لحياتك المهنية. بتحديث قسمي بيانات العمل والمؤهلات العلمية ‬‬‬‬‬‬‬‬في السيرة الذاتية، ستُسلط الضوء على الخبرات التي اكتسبتها في مجال أو تخصص معين، إضافة إلى إظهار ما تبذله من جهود لتطوير نفسك من خلال تعلم مهارات جديدة. في هذه الدورة التدريبية عن تحديث بيانات العمل والمؤهلات العلمية ‬‬‬‬‬‬‬‬في السيرة الذاتية، سنذكر طرقاً للتأكد من أن المعلومات الواردة بسيرتك الذاتية سليمة وحديثة ومتعلقة بالوظيفة التي تبحث عنها تحديداً.
تحديث المهارات والإنجازات في السيرة الذاتية ست عشرة دقيقة • 6 الدروس • مبتدئ سيرتك الذاتية هي الانطباع الأول الذي تتركه لدى أصحاب العمل المحتملين، لذلك من الضروري أن تقدم نفسك بثقة ووضوح. فالمفترض أنك تريد الحصول على الوظيفة لأنك أفضل مرشح لها. في هذه الدورة التدريبية عن تحديث المهارات والإنجازات في السيرة الذاتية، سنذكر طرقاً لكي تستعين بها للتأكد من أن المعلومات في سيرتك الذاتية سليمة وحديثة ومتعلقة بالوظيفة التي تبحث عنها، وسنتحدث عن ثلاث فئات من المهارات الأكثر طلباً بين أصحاب العمل، إلى جانب أهمية المهارات الشخصية.
تحسين ملفك الشخصي على لينكد إن: صورة الملف الشخصي والعنوان المهني ثمان عشرة دقيقة • 6 الدروس • مبتدئ ثمَّة عوامل عديدة قد تلفت انتباه الأشخاص عند زيارة ملف شخصي على لينكد إن. تعلَّم كيفية اختيار صورة مثالية للملف الشخصي، وكتابة عنوان مهني جاذب يعبر عن رسالتك المهنية، وتعمَّق في التفاصيل الدقيقة مثل طريقة نطق الاسم وخاصية متاح للعمل. أطلِق العنان لإمكانات ملفك الشخصي باستخدام وضع صانع المحتوى في لينكد إن.
تحسين ملفك الشخصي على لينكد إن: الملخص والخبرة أربع عشرة دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ ستتعلم في هذه الدورة كيفية إنشاء ملخص مُقنِع لملف التعريف الشخصي يجذب انتباه القراء. ستتعلم كيفية الاستفادة من إنجازات محددة، مثل مؤشرات الأداء الرئيسية والجوائز والمشروعات الكبرى لتُميز نفسك عن الآخرين. ستعرف مع نهاية هذه الدورة كيفية استخدام الوسائط التفاعلية لكي تتميز وتعبر عن هويتك المهنية.
تحسين ملفك الشخصي على لينكد إن: المهارات والمصادقات والتشبيك ست عشرة دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ أحياناً ما يتمثل حضورك على الإنترنت في الانطباع الأول الذي يتكون عنك لدى صاحب العمل أو جهات الاتصال المهنية. تستكشف هذه الدورة الاستراتيجيات الأساسية لتعزيز مصداقية ملفك الشخصي على لينكد إن وزيادة ظهوره، ما يسمح لك ببناء شبكة من العلاقات عبر إضافة المصادقات والتوصيات والتفاعل مع المجموعات.
أساسيات الحدود في العمل عشرون دقيقة • 6 الدروس • متوسط ستعلمك هذه الدورة التدريبية أهمية وضع حدود صحية في مكان العمل، حيث ستتعلم كيفية تحديد احتياجاتك وقيمك وكيفية التعبير عن حدودك للآخرين بوضوح واحترام. كما ستتعرف على كيفية التعامل مع انتهاك الحدود وتهيئة بيئة عمل أكثر دعماً واحتراماً للجميع.
التعبير عن الحدود في مكان العمل أربع عشرة دقيقة • 5 الدروس • متوسط في هذه الدورة التدريبية، ستتعلم كيفية وضع حدود صحية في مكان العمل والحفاظ عليها. سوف تتعلم التعبير عن احتياجاتك وتوقعاتك بوضوح وفعالية والرفض دون الشعور بالذنب. ستتعلم أيضاً كيفية اكتشاف انتهاك حدودك والتعامل مع ذلك، وطرق بناء بيئة عمل تحترم مساحتك الشخصية ووقتك.
الحفاظ على الحدود في مكان العمل أربع عشرة دقيقة • 5 الدروس • متوسط ستعلمك هذه الدورة التدريبية، كيفية الحفاظ على حدود صحية في مكان العمل حيث ستناقش أهمية تحديد ما يشكل انتهاكاً محتملاً للحدود وكيفية التحلي بالمرونة عند مواجهة هذه التحديات. ستستكشف أيضاً الاعتراف بحدود فريقك وإنشاء بيئة عمل داعمة للجميع.
بناء العلامة التجارية الشخصية ست عشرة دقيقة • 5 الدروس • متقدم تُسهم العلامة التجارية الشخصية في بناء المسار الوظيفي للمديرين التنفيذيين. تمنحك هذه الدورة التدريبية القدرة على إدراك أهمية علامتك التجارية الشخصية، وتقييم مهاراتك وخبراتك، وسرد قصتك بأسلوب مميز يتواءم مع أهدافك الوظيفية.
الترويج للعلامة التجارية الشخصية أربع عشرة دقيقة • 5 الدروس • متقدم ستتعلم في هذه الدروس كيفية تحسين شخصيتك المهنية من خلال بناء قصة جذابة لعلامتك التجارية، وكتابة بيان رسالة مقنع، واستخدام الصور الاحترافية بذكاء. ستتناول الدورة أيضاً كيفية ربط علامتك التجارية الشخصية بأهدافك الوظيفية وكيفية اختيار المنصات الإلكترونية التي من شأنها تسويق علامتك التجارية الشخصية لجمهورك المستهدف بفعالية أكبر.
الحفاظ على العلامة التجارية الشخصية ست عشرة دقيقة • 5 الدروس • متقدم بمجرد بناء علامتك التجارية الشخصية، عليك أن تتعلم كيفية الحفاظ عليها على المدى الطويل. عندما تصل إلى مفترق طرق، وتواجه تحديات في مسيرتك المهنية، اغتنم الفرصة لإعادة تقييم وضعك الوظيفي وأهدافك ومهاراتك. ستتعلم في هذه الدروس كيفية إعادة تقييم علامتك التجارية ثم إعادة تشكيلها بما يناسب أهدافك الوظيفية المُتغيرة، وطرق الاستثمار في مجالات التحسين الذاتي، وتكوين صورة مهنية إيجابية راسخة.
فهم القيادة الإبداعية تسع عشرة دقيقة • 6 الدروس • متوسط ستتعرف في هذه الدورة التدريبية على كيفية تحديد الرؤية والهدف والقيم للتشجيع على إرساء ثقافة يسودها الإبداع في مكان العمل. كما ستتعلم كيف يمكن للإبداع إحداث تغييرات في الشركات الحديثة. وستتمكن بنهاية هذه الدورة التدريبية من إنشاء وقيادة فرق عمل تتميز بالإبداع والتنوع تكون مستعدة للنجاح في أسواق دائمة التغيير.
تحديد أسلوبك في القيادة الإبداعية سبع عشرة دقيقة • 5 الدروس • متوسط سنعلِّمك في هذه الدورة التدريبية كيف تُلهم الآخرين للابتكار وتدير فرقاً متنوعة وتستعمل أساليب القيادة التكيُّفية. ستدرس نظرية مسار الهدف حتى يمكنك تحسين قيادة الفرق ونظرية التبادل بين القائد والعضو لتحسين التفاعلات بين أفراد الفريق. كما ستتمكن من مواجهة المعوقات التي تعترض عملية الإبداع، وستقود فريقك نحو تقديم حلول إبداعية.
تنمية مهاراتك بصفتك قائداً مبدعاً سبع عشرة دقيقة • 5 الدروس • متوسط ستتمكن مع هذه الدورة التدريبية من فهم التعقيدات التي تنطوي عليها القيادة الإبداعية. كما ستتعرف على أهمية طرح الأسئلة وقياس الابتكار والإرشاد وتوزيع المهام. اكتشف كيف يشجع القادة المبتكرون حب الاستطلاع وكيف يدعمون الكفاءات والنجاح الباهر. بعد انتهائك من هذه الدورة التدريبية، ستكون قادراً على الاستفادة من التفكير القائم على حب الاستطلاع في تغيير أسلوبك في القيادة وإطلاق العنان لإمكاناتك.
تقييم عرض العمل تسع عشرة دقيقة • 6 الدروس • متوسط نستعرض في هذه الدورة عن تقييم عرض العمل أساسيات التفاوض على عرض العمل عن طريق تقسيمه إلى عملية تدريجية. سنوضح أيضاً كيف يمكنك تقييم عرض العمل من خلال دراسة كلٍ من مكوناته. وسنتعرف على كيفية تحديد أولوياتك وتفضيلاتك قبل قبول عرض العمل حتى تتخذ القرار الأنسب بناءً على وضعك.
التفاوض على عرض العمل إحدى وعشرون دقيقة • 6 الدروس • متوسط سنستكشف في هذه الدورة التدريبية عن التفاوض على عرض العمل بعض طرق الاستعداد للتفاوض من خلال النظر في أولوياتك والتخطيط لطرح النقاط الرئيسية التي تهمك. سنناقش أيضاً أساليب التفاوض الفعَّال مثل استخدام الصياغة الدقيقة والتحلي بعقلية إيجابية. سنتعرف على التفاوض في ظروف محددة قد تواجهها في مسارك الوظيفي، إضافة إلى المفاهيم الخاطئة الشائعة بشأن عملية التفاوض. وفي نهاية هذه الدورة، ستكون مستعداً للتفاوض بشأن عروض العمل.
قبول عرض العمل أو رفضه ست عشرة دقيقة • 5 الدروس • متوسط سنستكشف في هذه الدورة التدريبية عن قبول عرض العمل أو رفضه العوامل التي يجب مراعاتها عندما تتلقى عرض العمل حتى تتمكن من اتخاذ القرار الأنسب لك. سنناقش كيفية قبول عرض العمل بأسلوب احترافي من خلال اتخاذ خطوات مهمة مثل معرفة المعلومات التي يجب الحصول عليها كتابةً وكيفية إرسال إخطار إلى صاحب العمل السابق. وسنشرح كيفية رفض عرض العمل بأسلوب احترافي من خلال الالتزام بالرد في أقرب وقت وإبداء التقدير واستخدام اللغة المناسبة.
فهم برامج التدريب وفوائدها ست عشرة دقيقة • 5 الدروس • متقدم هل تفكر شركتك في إطلاق برنامج تدريب داخلي؟ ستقدم لك هذه الدورة التمهيدية نظرة عامة على العناصر الأساسية التي يجب مراعاتها. سيستعرض المشاركون الفوائد التي تجنيها الشركات التي تستثمر في إعداد برامج للتدريب الداخلي، وسيتعرفون على أنجح الاستراتيجيات المتبَعة لتصميم تجربة تعليمية وتطويرية مُخصصة تتماشى مع أهداف الشركة وغاياتها.
وضع برنامج تدريب داخلي وتنظيمه أربع عشرة دقيقة • 5 الدروس • متقدم تُقاس القيمة التي قد يحققها برنامج التدريب الداخلي للشركة عبر الاستثمار في الموارد لضمان نجاحها. ستستكشف في هذه الدورة التدريبية فوائد برامج التدريب التي تعود على كلا الطرفين، وستحظى برؤى متعمقة عن وضع الأهداف والتوقعات المحددة، وستكتسب أيضاً المعرفة والمهارات اللازمة للجمع بين المرشدين والمتدربين بنجاح.
تنفيذ برنامج تدريب داخلي في شركتك ثمان عشرة دقيقة • 6 الدروس • متقدم يرى أصحاب العمل والمتدربون المحتملون أن بدء مرحلة التوظيف والاختيار وإعداد المتدربين لبرنامج تدريب داخلي جديد مرحلة مثيرة لكليهما. ستتطرق هذه الدورة التدريبية التي تتناول أساسيات برامج التدريب الداخلي إلى موضوعات مثل تعويضات المتدربين، والامتثال للقانون، واستراتيجيات تعيين المتدربين. وسنتطرق أيضاً إلى بعض المفاهيم الأساسية والاستراتيجيات الفعالة لإرشاد المتدربين وإعدادهم.
استكشاف أنواع الشخصيات الشائعة في مكان العمل ثلاث عشرة دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ سنناقش في هذه الدورة كيف تسهم الشخصية بدور مهم في كيفية تفاعلنا في مكان العمل. وسنستكشف كيف تتأثر شخصياتنا بالعوامل الوراثية، والتنشئة، والتعليم، والعلاقات الشخصية، وخبرات العمل. يمكن للاختلافات في السمات الشخصية أن تتكامل أو تتعارض. لذلك، سننظر في مدى ضرورة التكيف لبناء علاقات عمل فعالة.
التعامل مع أنواع الشخصيات المختلفة في مكان العمل ست عشرة دقيقة • 5 الدروس • مبتدئ في هذه الدورة التدريبية، ستتمكن من توضيح كيفية الاحتفاظ بالقدرة على التكيف في مكان العمل من خلال مراقبة كيفية عمل الآخرين. ستستكشف أيضاً طرق التعامل مع النزاعات من خلال النظر في كيفية نشوء الخلافات وكيفية حلها. وسنتطرق إلى الكيفية التي تساعدك من خلالها القدرة على التكيُّف في التعامل مع شخصيات متنوعة في العمل والاحتفاء بها، وتعزيز التعاون والبيئات الشاملة، إلى جانب المساعدة في حل النزاعات.
التواصل الفعال مع أنواع الشخصيات المختلفة سبع عشرة دقيقة • 6 الدروس • مبتدئ ستتعلم في هذه الدورة التدريبية كيفية تجنُّب التعميمات والافتراضات. وستفهم أيضاً كيفية تحديد أساليب التواصل الأخرى. قد تواجه عوائق في التواصل في العمل، ولكن هذه الدورة التدريبية ستزودك باستراتيجيات لتجاوز هذه العوائق وإجراء محادثات مثمرة مع زملائك في العمل.
فهم المهارات القابلة للنقل تسع عشرة دقيقة • 5 الدروس • متوسط
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®)
في هذه الدورة التدريبية عن فهم المهارات القابلة للنقل، سنتطرق بمزيد من التفصيل إلى جانب مهم وغالباً ما يتم تجاهله في التطوير المهني. تهدف هذه الدورة التدريبية إلى إلقاء الضوء على أهمية المهارات القابلة للنقل، وتقديم أفكار عن دورها المحوري في النجاح الوظيفي. من خلال هذه الدروس، ستكتشف أهمية هذه المهارات في مكان العمل المعاصر، وستكتسب فهماً لمساهمة المهارات القابلة للنقل في القدرة على التكيف والقدرة على الصمود والتقدم الوظيفي بشكل عام.
تطوير المهارات القابلة للنقل عشرون دقيقة • 6 الدروس • متوسط
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®)
قد تساعدك المهارات التي طورتها خلال مسيرتك المهنية على التقدم في مجال عمل جديد. ما المهارات التي تتمتع بها التي يمكنك استخدامها في وظيفتك الجديدة؟ في هذه الدروس عن تطوير المهارات القابلة للنقل، ستتعلم كيفية تسخير قدراتك، وتطوير كفاءات جديدة، وتنمية حس الوعي التجاري لدفع حياتك المهنية إلى آفاق جديدة.
استخدام المهارات القابلة للنقل في حياتك المهنية ست عشرة دقيقة • 5 الدروس • متوسط
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®)
في هذه الدورة التدريبية عن استخدام المهارات القابلة للنقل في حياتك المهنية، سنزودك بالمعرفة والأدوات التي تحتاج إليها لمواءمة مجموعة مهاراتك الفريدة استراتيجياً مع فرص عمل متنوعة. سنقدم استراتيجيات عملية لتسليط الضوء على مهاراتك القابلة للنقل في السير الذاتية والمقابلات وطوال رحلتك المهنية. ستكتشف أيضاً كيفية التعبير عن قدراتك بطريقة تلقى صدىً لدى أصحاب العمل المحتملين وتميِّزك في سوق العمل التنافسي.
اتباع نهج القيادة المدفوعة بالاكتشاف سبع عشرة دقيقة • 5 الدروس • متقدم
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®) Society for Human Resource Management (SHRM®)
اكتشف أسلوب القيادة المدفوعة بالاكتشاف من خلال دورة نوليدج سيتي التدريبية اتباع نهج القيادة المدفوعة بالاكتشاف. تقدم هذه الدورة التدريبية هذا النهج التحولي الذي يتحدى نماذج القيادة التقليدية. بحلول نهاية هذه الدورة، سيكون لديك فهم شامل للقيادة المدفوعة بالاكتشاف، وتطبيقاتها العملية، وتأثيرها المحتمل على المؤسسات في بيئة الأعمال التفاعلية المعاصرة.
الاضطرابات والتغيير والقيادة ست عشرة دقيقة • 5 الدروس • متقدم
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®) Society for Human Resource Management (SHRM®)
يتعلق التعامل مع الأزمات بصفتك قائد شركة بالخروج من الأوقات الصعبة وأنت أكثر قوة وحكمة ومرونة. قد تسهم تنمية قدراتك باستخدام الذكاء العاطفي ونموذج فوكا في تعزيز قدرتك على مواجهة الأزمات. في هذه الدورة التدريبية، سنستعرض بعض الاستراتيجيات التي يمكن أن تساعدك في التعامل مع حالات عدم اليقين والاستعداد للمستقبل.
الأهداف المهنية والتحسين المستمر للقادة التنفيذيين سبع عشرة دقيقة • 5 الدروس • متقدم
مُعتمد من قبل
Project Management Institute (PMI®) Society for Human Resource Management (SHRM®)
انطلق في رحلة تحولية لاستكشاف أهمية التحسين المستمر للقادة التنفيذيين. تركز هذه الوحدة على أهمية التعلم المستمر والتطوير وتحسين الذات لكبار القادة التنفيذيين ومدى أهميتهم في الحفاظ على النجاح والنمو على الصعيدين الشخصي والمهني.
هل أنت جاهز لجعل فريقك أكثر إنتاجية وتفاعل ومعرفة؟ ابدأ اليوم