Comprometerse con un liderazgo diverso e inclusivo

Mejorar la diversidad en el lugar de trabajo requiere una planificación estratégica y la consideración consciente por parte de todos los involucrados porque la inclusión en el lugar de trabajo es un esfuerzo de equipo. Cuando un líder participa en el cambio en lugar de dirigirlo, la cultura puede transformarse con él. Estrategias como la mejora de la comunicación, el modelado de la positividad y la adaptabilidad, y el establecimiento de relaciones pueden ayudar a que la transición sea más fluida. Cambiar eficazmente la cultura de una empresa requiere compromiso y dedicación, por eso es importante conocer las estrategias de liderazgo que puede utilizar para ayudarle a construir y mantener una cultura sostenible de diversidad y equidad.

En este curso sobre Cómo aplicarse a un liderazgo diverso e inclusivo, aprenderá a aumentar la eficacia de sus iniciativas de diversidad e inclusión. Mediante el autoconocimiento, puede modelar su compromiso con el cambio y alentar a los demás a seguir su ejemplo. Aprenderá estrategias para superar el sesgo y dar y recibir retroalimentación.

Objetivos de aprendizaje:

• Comprender cómo aumentar el autoconocimiento superando sus prejuicios personales
• Desarrollar técnicas eficaces de retroalimentación mediante la creación de un ambiente de trabajo de aceptación
• Crear equipos más diversos y productivos entendiendo cómo aplicar las iniciativas de diversidad e inclusión