Engagement für eine vielfältige und inklusive Führung

Die Verbesserung der Vielfalt am Arbeitsplatz erfordert eine strategische Planung und aufmerksame Überlegungen von allen Beteiligten, denn die Integration am Arbeitsplatz ist eine Teamleistung. Wenn eine Führungskraft am Wandel teilnimmt, anstatt ihn nur zu steuern, kann sich die Kultur mit ihr verändern. Strategien wie eine verbesserte Kommunikation, das Vorleben von Positivität und Anpassungsfähigkeit sowie der Aufbau von Beziehungen können dazu beitragen, den Übergang reibungsloser zu gestalten. Eine wirksame Veränderung der Unternehmenskultur erfordert Engagement und Entschlossenheit. Deshalb ist es wichtig, Führungsstrategien zu kennen, die Ihnen helfen, eine nachhaltige Kultur der Vielfalt und Gleichberechtigung aufzubauen und zu erhalten.

In diesem Kurs „Applying Yourself to Diverse and Inclusive Leadership“ (Setzen Sie sich für eine vielfältige und integrative Führung ein) lernen Sie, wie Sie die Effektivität Ihrer Initiativen für Vielfalt und Integration steigern können. Durch Selbsterkenntnis können Sie Ihr Engagement für Veränderungen vorleben und andere dazu ermutigen, Ihrem Beispiel zu folgen. Sie lernen Strategien zur Überwindung von Vorurteilen und zum Geben und Empfangen von Feedback.

Lernziele

• Sie verstehen, wie Sie Ihr Selbstbewusstsein stärken können, indem Sie Ihre persönlichen Vorurteile aufarbeiten
• Entwicklung wirksamer Feedback-Techniken durch Schaffung eines akzeptierenden Arbeitsumfelds
• Schaffung vielfältigerer und produktiverer Teams durch Verständnis für die Anwendung von Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Integration