S'investir dans un leadership diversifié et inclusif

L'amélioration de la diversité en milieu de travail exige une planification stratégique et une considération attentive de la part de toutes les personnes concernées, car l'inclusion sur le lieu travail est un travail d'équipe. Lorsqu'un leader est un participant au changement plutôt qu'un directeur, la culture est capable de se transformer avec lui. Des stratégies telles que l'amélioration de la communication, la modélisation de la positivité et de l'adaptabilité et l'établissement de relations peuvent aider à faciliter la transition. Changer efficacement la culture d'une entreprise nécessite de l'engagement et de la détermination, c'est pourquoi il est important de connaître les stratégies de leadership que vous pouvez utiliser pour vous aider à bâtir et à maintenir une culture durable de diversité et d'équité.

Dans ce cours sur le leadership diversifié et inclusif, vous apprendrez comment accroître l'efficacité de vos initiatives de diversité et d'inclusion. Grâce à la conscience de soi, vous pouvez modéliser votre engagement à changer et encourager les autres à suivre votre exemple. Vous apprendrez des stratégies pour surmonter les préjugés et donner et recevoir des commentaires.

Objectifs de la formation

• Comprendre comment augmenter la conscience de soi en travaillant sur vos préjugés personnels
• Développer des techniques de rétroaction efficaces en créant un environnement de travail tolérant
• Créer des équipes plus diversifiées et productives en comprenant comment appliquer les initiatives de diversité et d'inclusion