Dedicar-se a uma liderança diversa e inclusiva

Melhorar a diversidade no local de trabalho requer planeamento estratégico e consideração atenta de todos os envolvidos, porque a inclusão no local de trabalho é um esforço de equipa. Quando um líder participa na mudança em vez de ser um diretor, a cultura é capaz de se transformar com ele. Estratégias como a melhoria da comunicação, o exemplo de positividade e adaptabilidade e a construção de relações podem ajudar a tornar a transição mais suave. Mudar efetivamente a cultura de uma empresa requer empenho e determinação, razão pela qual é importante conhecer as estratégias de liderança que pode utilizar para o ajudar a construir e manter uma cultura sustentável de diversidade e equidade.

Neste curso sobre Como Aplicar-se à Liderança Diversificada e Inclusiva, aprenderá a aumentar a eficácia das suas iniciativas de diversidade e inclusão. Através da auto-consciência, pode modelar o seu empenho na mudança e encorajar outros a seguir o seu exemplo. Aprenderá estratégias para ultrapassar preconceitos e dar e receber feedback.

Objectivos de aprendizagem

• Compreender como aumentar a auto-consciência, trabalhando os seus preconceitos pessoais
• Desenvolver técnicas de feedback eficazes através da criação de um ambiente de trabalho acolhedor
• Criar equipas mais diversificadas e produtivas, compreendendo como aplicar iniciativas de diversidade e inclusão